「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱（労働政策審議会29.9.15答申）の概要」について[pdf形式：93kb] 厚生労働省においては、この答申を踏まえた法律案を平成30年4月6日に国会に提出しました。 厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」 厚生労働省「あかるい職場応援団」 リーフレット「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！ フッター情報に「複数の仕事を行う労働者の健康管理支援サイト」のリンクバナーを追加しました。 2019.10.08: パワーハラスメント対策導入マニュアルが新しくなりました（第4版）。ダウンロードコーナーからダウンロード可能です。 All Rights Reserved.【2020年6月施行】企業に求められる「職場のハラスメント防止対策」とは？4．過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）また、義務ではないものの、事業主は以下の取り組みを積極的に行うことが望ましいとされます。※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。2020年6月より、企業が講じなければいけない措置義務のポイントは次の四つにまとめられます。指針には「該当すると考えられる例」「該当しないと考えられる例」がそれぞれ記載されていますので、ぜひ一度指針をご参照ください。各措置の具体的な取り組み例については、厚生労働省のパンフレットに詳細が記されていますので、ぜひ一度ご確認ください。人事担当者としてハラスメントに関する理解を深め、より実務的な対応を学びたい方は、労務行政が提供する書籍をご検討ください。下記のプルダウンメニューからカテゴリとジャンルを選択してください5．過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） The Institute of Labour Administration. 2020年（令和2年）6月1日より、職場における ハラスメント防止対策が強化されます！ パワーハラスメント防止措置が 事業主の義務 （※）となります！ 【労働施策総合推進法の改正・指針の内容】 このページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にしてください。PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。「働き方改革」は、この課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。働き方改革は、我が国の雇用の約７割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。働き方改革実行計画に基づき、労働政策審議会で議論が行われ、以下のとおり労働政策審議会から意見の発出（建議）がなされています。また、労働時間法制等の在り方については、平成27年２月に意見の発出（建議）がなされています。上記を踏まえ、厚生労働大臣から労働政策審議会に対して「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」について諮問がなされ、下記のとおり諮問に対する意見（答申）がなされています。このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 社会的な地位や権力など使い、立場の弱い人に嫌がらせをする「パワーハラスメント」。これを防ぐための法律が、2020年6月1日から施行されるのをご存じだろうか。それが、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称：労働施策総合推進法

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