公務員試験の数的推理で出題される仕事算。解答解説をまとめてみました。パターンは大きく3つ。癖の強い問題もありますが基本的には分数で対応可能な分野です。得点源にしてください！ 仕事量が不公平ということは明らかに仕事をお願いされる量がメンバー間で異なるのでしょう。 できる人はそこで責任感から仕事を受けてしまいがちですが、一人の従業員しか色んな仕事を知らないというのは会社にとってとてもリスクを持つことになりますので、他の社員にふるべきなんです。 仙人の教え【立場が弱いと不公平は是正されない】他人は自分のために変わってくれない！勤め先の会社は自分の会社？他人の会社？。仕事量も世の中も不公平だが・・。名無き仙人の綴る物語。 1: 以下、5ちゃんねるからvipがお送りします 2019/08/28(水) 21:02:10.909 id:swu8ltwn0 メッチャ法知識要求されるんですけお！？？？？？？？？？？？1111111 引用元: ・うんこ「公務員の仕事は 公務員のストレスはパワハラ、仕事のつまらなさやきつさなど、様々です。 その中でも、私は組織内に根強く残る不公平感に強い憤りを感じます。 歳をとっているだけの公務員【老害職員】 にも関わらず、平職員もひっくるめて公務員バッシングを受ける羽目になります。仕事しない平職員が管理職よりも給与をもらうのはおかしい、という意見はごもっともだと思います。本当に使えない公務員を排除するのであれば、能力主義を徹底的に導入すべきです。年齢がいくら上だとは言え、部署のトップの人間が、平に頭をぺこぺこ下げるのは、組織としてどうかと思います。私の職場には、仕事をせずに文句ばかり言って高い給料を受け取っている職員がたくさん在籍しています。公務員のストレスはパワハラ、仕事のつまらなさやきつさなど、様々です。給与に見合った業務をこなせない老害職員に厳しい決定が下るような職場であれば、若手職員も納得です。作業効率においても、未来の利においても、老害職員が優遇される現状の体制は、狂っているとしか言えません。働き続けて嫌気が差した公務員という仕事をやめるための副業や転職に必要な努力を紹介していきます。しかし、能力を評価するために導入された人事評価制度も、結局上の人間とそれに類する人間が得するシステムとなっています。私の職場のように不公平感に包まれていないことを祈りますが、もし同じような状況であれば一緒に別の道を探していきませんか。老害をあがめる組織にストレスを感じないで済む生活、一緒に見つけていきましょう。民間に勤めた経験がないので、わからないのですが、どこにでもありそうな話です。老害職員は悪しき風習のおかげで、課長よりも上に君臨しているため、能力で裁かれることが期待できません。課長クラスの人間が自分の行動によって組織を腐敗させていることに気が付かないのが不思議に感じます。狂った状況を一向に改善しない職場には憤りとストレスを感じています。課長クラスの職員が、平の老害職員にぺこぺこ頭を下げ、よいしょしようとする場面です。老害職員は退職金も年金も現時点で保証されていますが、若手職員が老後を迎えるころにはどうなっているか見当がつきません。ネットビジネス構築に伴う各種設定など、備忘録として残していきますので、これからネットビジネスを始めたいと考えている方は是非参考にしてください。しかし、老害職員が平職員の倍の給与を受け取っているという状況は改善されていません。給与体系が見直されたとは言え、仕事をしない老害、仕事ができない老害が高給を受け取ることが間違っています。 公務員の待遇は？ 公務員の仕事はやりがいも大きいぶん、重責を伴う仕事です。そのため、公務員の身分は厚く保障されています。公務員自身の生活が保障されなければ、国民や住民のための職責が全うされないおそれがあるためです。 公務員のストレスはパワハラ、仕事のつまらなさやきつさなど、様々です。 その中でも、私は組織内に根強く残る不公平感に強い憤りを感じます。 歳をとっているだけの公務員【老害職員】 期限が過ぎようと、過ぎたのはその人のせいであって自分のせいではないこの時点で、結局、出勤しなければ仕事が処理できないことがわかるパソコンを使えない部長や局長が居座る公務員の世界（体制）は、ただただ古いいくら在宅勤務が進んでも、結局、パフォーマンスになるのが公務員自分で調べようにも職場のデータベースにアクセスできないため、そもそもデータすら見れない（職員全員に持ち運べるパソコンがない時点で不公平な状態なのだが・・・）要は、公務員のような年功序列の世界では、幹部ほどウィルス対策があまいということだなぜなら、公務員の世界に自分の仕事をカバーしてくる人は基本的に存在しない自宅のパソコンを使って役所のデータベースにアクセスできればパソコンの問題は解決されるが、デスクトップの人もいるし、数名で１台のパソコンを使っている職場もある繫忙期には当たり前だが、これで世間に対しては有給休暇消化率〇〇％！と言えるから、管理職は何も言わない共有フォルダはもちろん、所属の管理するファイルにすら外部からはアクセスできないそのため、セキュリティ対策が十分でない場合、情報を外部への持ち出しはできないしかし、公務員は年々、業務量が増加しているにもかかわらず人員は削減されている© 2020 ゆとり世代公務員のこそっと副業ブログ All rights reserved.私の勤める自治体でも在宅勤務が導入され、職員の半数が在宅勤務をしているさらに、公務員の世界は紙文化が根強く、データ移行はほとんどなされていないそれが公務員の現状であり、そのことが全員の共通認識だからこそ個人戦なのだ協力して入力するデータや調査については遅れるし、不明な点があっても聞けない日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。（スパム対策）しかし、IT担当大臣がパソコンも使えないうえにはんこ議連の会長であり、一般的な役所の職員が全員持ち運び用のパソコンが支給されているわけではない生活保護業務に携わるケースワーカーですら１人１台の支給がない状況だ「働き方改革」とうたうのであれば、在宅勤務ぐらいはみんなできるようにしてほしい役所の仕事はネットで調べた検索結果にでてくる内容のものは少ないため、用語すら意味不明なときもある公務員の働き方改革を進めためには、組織全体の意識の改革が必要だ役所は民間企業に比べ個人情報を多く扱っているため、相当な注意がはらわれる調査の結果、よくわからず、詐欺メールなどを開いてしまい感染させてしまう幹部が多いことが明らかになったそんな危険なものを役所のデータベースに接続させるわけにはいかないからだそんな人たちが働き方改革を推進しているわけなので、そもそも変わりようがないパソコンが１人１台あると仮定しても、職務によっては在宅勤務ができないUSBひとつにしても上司の許可がなければ持ち出すことはできない（もちろんだが、紙で決裁が必要）そもそも論だが、仮にデータにアクセスできたとしても資料は紙で保存されているため参考にならない休日出勤が当たり前の公務員は、有給休暇中であっても出勤して仕事をする単純に、通勤時間がいらないし、時間に拘束されないことは最大のメリットだ自宅勤務をすることで、職場でやる作業よりも明らかに効率は落ちる新型コロナウィルスによって公務員の世界にもテレワークが導入された 公務員が自宅勤務をしたところで、 仕事量は同じ、いや、むしろそれ以上かもしれない. 公務員のテレワークの問題点. 国家公務員と地方公務員の違いを知り、国家公務員総合職に受験するための基礎知識をお伝えします。国家一種からの変更点や試験内容、倍率なども含めてお伝えしています。国家公務員総合職を目指す人は一読しておくことをおすすめします。 公務員（事務職）の日常業務を紹介。どんな1日を過ごしているのかわかります。実際の事例なので、かなり具体的で参考になると思います。さらに職員同士の仕事量などの問題点も書いてますので、使いようによっては面接で鋭い切り返しに使えます。 むしろ、問題はサービス残業が増えることだ 会社員なら誰もが向き合わなくてはいけない「仕事量」の問題。 全員が同じだけ忙しいならまだしも、 どう考えても自分にばかり仕事が集中していて不公平すぎる！ と感じることってありますよね。 私もサラリーマン時代は毎日のように理不尽さを感じながら、 「キィ〜〜ッ！ 仕事ができる人に限って自分がやらなきゃこの仕事は回らない、このチームは回らない、ひいてはこの会社は回らないと考えがちです。色んなメンバーとしっかり話して、自分の置かれている状況や業務量を理解してもらってそれでもだめならと考えるべきでしょう。上司としても自分の指揮のもとチームが動いているわけですから嫌な感じはしないと思います。そんな上司であった場合は、仕事の割り振りをかえてくれ、公平に仕事を割り振ってくれとお願いしても逆効果でしょう。そのような状況に直面しているのであれば、はっきりとこの状況では私が会社に出てこれなくなるとみんなに迷惑がかかるので、サポートのメンバーをつけるか、他の人に仕事を振ってほしいというべきです。自分がチームのリーダーならどう仕事を進めていくか、誰にどう仕事を割り振っていくかを考えてみると今後のステップアップに必ず役に立つことになると思います。仕事用が公平でないと感じるほど仕事を任されている人であれば他の会社、他の道であってもそれなりに生きていける人なのだと思います。なぜ、自分だけこんなに仕事しないといけないのか？なぜ、この人はこんなに楽そうなのか？日頃から仕事をしているとどうしてもそのように感じてしまうことがありますよね。できる人はそこで責任感から仕事を受けてしまいがちですが、一人の従業員しか色んな仕事を知らないというのは会社にとってとてもリスクを持つことになりますので、他の社員にふるべきなんです。辞めた後どうなる？を知ることで、今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。その時間に不満があると人生の大半の時間を不満を持って過ごすことになるわけです。お金を稼ぐということは当然我慢も必要です。仕事量が不公平ということは明らかに仕事をお願いされる量がメンバー間で異なるのでしょう。上司もチームもメンバーも会社も理解してくれないのであれば、それは無理にその会社で頑張るよりも別の道を見つけるべきでしょう。無理にその企業で働く事によって精神的にまいってしまったり、体を壊してしまっては本末転倒です。特に、上司が周りを見れないような人であればなおさらですね。チームのメンバーみんなに均等に仕事を割り振るということはとても難しい事ですが、メンバーの気持ちを一つにするためにはとても大切なことでもあります。仕事ができ、責任感が強いがためにそのように考えるのだと思いますが、そこまで考える必要はありません。線引が難しいところではありますが、周囲に自分という人間を理解してもらい、興味を持ってもらい、自分からも相手からもコミュニケーションの取りやすい環境を作れれば公平になってくるものだと思います。仕事量が不公平ということの多くの場合、仕事ができる人に業務が偏るということがあるかと思います。上司も責任を取りたくないものだから、できる人に任せておけば大丈夫と安易に考えがちです。もしかしたらチームのメンバーや上司はあなたのことが理解できていなかっただけかもしれません。しっかりと理解してもらってそれでも駄目なら次の道へと前向きに進むことを考えることが大切です。もう自分から今手が空いていると思われる人に仕事をお願いしてしまってもいいと思います。実際にはまわりのメンバーにもよってしまいますが、よほど全くやる気もないという人以外であれば少し嫌な顔を下としても手伝ってくれるでしょう。その時しっかりと考えたこと、伝えたことは必ず次の道で同じような状況に陥った時に役に立つことになると思います。人を頼る、人に自分を理解してもらうということは言うよりもなかなか難しいことです。どうしても自分で解決しようと思ってしまうのもわかります。でもまずは自分をさらけ出しそれでも駄目なら別の道へと切り替えましょう。仕事を任されるということはあなたが仕事ができると思われているということなのですから。個人の感情でなく、会社のことを考えての発言だということを強調すれば上司も考えざるをえなくなります。会社のことを考えた進言を聞き入れずに失敗すれば上司の責任になりますからね。ただ、そこに至るまでには十分に手をつくしていることも大切です。

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