履歴書の本人希望欄に書くことがないときは「特になし」「貴社規定に従います」のどちらを書くべき？多くの履歴書はこの書き方をしています。ここからは、上記以外の書き方が必要なケースをご紹介します。そのため、最低限伝えなければいけない希望条件だけを簡潔に書きましょう。文字数が多くならないようにしてください。本人希望記入欄は、希望条件を何でも書く場所ではありません。どうしても譲れない希望条件があるときだけ、希望条件を書くようにしましょう。本人希望記入欄に該当する欄が「特記事項」「その他特記事項」「備考」欄となっている履歴書もあります。この場合の書き方は、本人希望記入欄と同じです。本人希望記入欄に特に書くことがない場合は、「空欄にする」「特になし」と書かずに、以下のように書きます。どうしても譲れない条件があるときだけ、本人希望記入欄に希望を書くのが基本です。在職中の場合は、本人希望記入欄に「日中の連絡先・時間帯」と「入社可能日」を書くと親切です。ただ、企業としては自由に配置をしたいため、希望勤務地があることで採用されない可能性が高くなります。本人希望記入欄とは、応募者の希望を書く欄という意味です。ですが、実際には本人希望を全て書く欄ではありません。最低限譲れない希望条件やその他連絡事項について書く欄となっています。など勤務時間に希望がある場合も、本人希望記入欄に希望勤務時間を書きます。採用するときに、いつから入社が可能なのかを知りたいです。そのため、いつ頃を目安に入社できそうなのかを書いておきましょう。電話が必要なやり取りの際に、いつ連絡すればいいのかわかります。本人希望記入欄に希望条件を書いていると、あれもこれも書きたくなりますが、書きすぎは厳禁です。以下のように書かれていたら「うざい」と思いませんか？入社可能日まであまりに長いと採用されない可能性が高くなります。最長でも3ヶ月以内に入社できるように調整しましょう。本人希望記入欄の基本マナーがあります。それは「本人希望をたくさん書かない」ことです。あれこれと本人希望記入欄に書いてあると、採用担当者は「採用したあともいろいろと要求がありそうだなぁ…」と悪印象を抱いてしまいます。など勤務地に希望がある場合は、本人希望記入欄に希望勤務地について書きます。企業が同時に複数の職種を募集しているケースが多いです。この場合は、どの職種に応募しているかを明確にするために、希望職種を本人希望記入欄に書きます。履歴書に家庭状況や親の職業などを書く家族構成欄があった場合の書き方履歴書の本人希望欄を書くときに「どこまで本音の希望を書けばいいの？」と悩んだことはありませんか？転職に失敗しないために知っておきたい履歴書の本人希望記入欄の書き方や例文をご紹介します。というように希望給与がある場合でも、給与については本人希望記入欄に書かないのがおすすめです。家のローンがある場合なども書きたくなりますが、基本は希望年収については書かないようにしましょう。Copyright© 2017 ジョブインフォ All Rights Reserved. 履歴書の本人希望欄に書くことがないときは「特になし」「貴社規定に従います」のどちらを書くべき？ 在職中の本人希望記入欄を書くポイントは「勤務開始可能日」と「日中の連絡方法」 複数職種で求人中！ 「特になし」はマイナス評価なので使わない方が良い. 履歴書の「賞罰」欄の書き方をご紹介します。履歴書の賞罰欄、何を書いたら良いか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？「賞なら何でも書いて良い？」「スピード違反は罰？」「賞罰なし、と書いたらデメリットはある？」など、今回は、履歴書の賞罰の書 履歴書の本人希望記入欄. 「本人希望記入欄」には「貴社の規定に従います」と書くのが原則です。希望をありのままに書くと、採用担当者から注文の多い人と判断されてマイナスの評価を受けてしまうかもしれません。ただし、状況によっては書いたほうがよい場合もあります。ここでは、本人希望記入欄に書いてよいこととダメなこととその理由を、正しい書き方の例も交えてご紹介します。譲れない条件が特にない場合でも、「特になし」「ありません」などのそっけない表記は避けましょう。やる気がないのではと思われるほか、雑な印象になりますし、いいことはありません。書くことがなにもないからと空欄にするのも、記入漏れがあると思われるためNGです。ここでは、「貴社の規定に従います」の一文を必ず記入しておきましょう。たとえ勤務条件や待遇に関して希望がある場合でも、「絶対に譲れない」という条件でなければ、本人希望記入欄には書かないことをおすすめします。基本的には「貴社の規定に従います」と記入してください。なぜなら、選考が進んでいくと必ず、人事担当者や面接官と勤務条件や待遇について交渉できる機会があるからです。面接の際などに採用担当者と直接話してすり合わせをするのがいいでしょう。そもそも、仕事に対する希望や勤務条件は選考が進むなかで変化していくものです。応募当初は「この条件じゃないと入社したくない」と思っていても、面接を通じて採用担当者に会い、応募先の企業のことを理解するうちに、「最初の条件がかなえられなくてもいいからこの会社に入りたい」という気持ちがふくらむこともよくあります。給与・待遇などの希望は、書かないように注意しましょう。書類選考の段階から希望年収などを一方的に伝えてしまうと、前述のようにわがままな印象になります。面接のときや内定を獲得したあとに、必ず採用担当者と給与・待遇などについて交渉する場があります。企業から指定がなければ、履歴書では給与や待遇については触れないのが鉄則です。履歴書は応募者のプロフィールや熱意を端的に伝えるためのものと考えるのが基本です。企業側への要求はこの段階では行わないと覚えておくといいでしょう。前段で書いた通り、原則として「貴社の規定に従います」以外は書かないのがベストです。しかし、場合によっては書かなければならないこと、記入したほうがよいこともあります。ここでは、本人希望記入欄に書くとベターなことを、例文とともに紹介します。採用担当者にとって履歴書は応募者を知る最初の手がかりです。まだ選考も進んでいない、内定を出していないにもかかわらず入社後の条件があれこれ書かれていると、自分の都合ばかり押し通そうとする自分勝手な人、条件面ばかり気にして企業を理解しようとしない人と判断され、次の採用ステップに進めないかもしれません。また、記入した条件と採用側の条件が合わない場合も、当然、次のステップには進めなくなる可能性が高まってしまいます。大手・優良企業への転職ならdoda（デューダ）。豊富な求人、スカウト年収査定、転職支援など転職に役立つサービスが満載。書類選考の段階では、履歴書の本人希望記入欄は「この希望がかなえられなければ、働くことができない」という強いメッセージを伝える役割を担うケースが多いようです。「本人希望」を「入社条件」という言葉に置き換えると分かりやすいかもしれません。軽い気持ちで書いた「希望」が、企業側に「妥協できない条件」として捉えられ、採用候補から外されることもあります。どうしても譲れない条件があれば伝えることができる欄と理解しましょう。本人希望記入欄はフリースペースになっているため、志望動機や自己PRを記入すべきか迷う方もいるかもしれません。しかし「本人希望記入欄」とある以上、ここに希望以外の内容を記入することはNG。採用担当者から、求められていることに対して適切に応えられない人と判断されないためにも、各項目の意味を理解し、自己PRや志望動機はそれぞれ専用の欄に記入しましょう。「本人希望記入欄」にはカッコ書きで「特に給料・職種・勤務時間・勤務地・その他についての希望などがあれば記入」などと書かれていることも多く、これを文字通りに捉えると、自分の希望を自由に書いていい欄だと勘違いしてしまいがちです。しかし、書類選考を突破するためという観点で考えると、思いつくままに希望の条件を記入するのは絶対にNG。それでは、本人希望記入欄は何のためにあるのでしょうか。また、どんなことを書くのが適切なのでしょうか。その理由もあわせて紹介します。履歴書の本人希望記入欄を記入する際に、よくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。「これは書いていい内容？」「失礼のない書き方はある？」と思ったときはすぐにチェックしてみてください。きっとあなたの疑問が解決されるはずです。米国CCE,Inc.認定　GCDF-Japanキャリアカウンセラー求人情報を見て履歴書を記入する時点では、応募先の企業の社風や働き方、働いている人のことを何も知らないのが普通です。企業のことを知る機会を狭めないためにも、最初から条件を固めすぎず、柔軟な態度で臨むことが重要です。書類選考を通過するという観点で見たときに、本人希望記入欄に書いてしまうとマイナスに働く可能性が高い内容もあります。代表的な例を紹介するので、しっかりと確認しておきましょう。ポイントは応募先の企業に自分の条件を押し付けないこと、本人希望記入欄の意味を理解することです。

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