採用される履歴書・職務経歴書はこう書く - 実例付き - 小島美津子 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料！購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得！みんなのレビュー・感想も満載。 自身のマネジメントスタイルを自分の言葉で語ると、人柄が表れて非常に印象に残ります。独立から現在までの14年の間、グゼクティブ層から、転職回数が多い、長期ブランクがある、といったハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。「マイナビ転職」では激辛面接官を務めるなど、マスコミ掲載実績も豊富。さて具体的な書き方について、汎用的な求人であれば若手で事足りるわけですから、この世代向けのものはピンポイント求人の色合いが濃くなります。著書に「質問の「建前と本音」が読めれば転職面接は突破できる！」、「厳しい書類選考を確実に突破するための本」、「30代40代のための転職パーフェクトガイド」（秀和システム）等、多数あり。また、採用人事は、この年代に対してはどんなに当社の応募条件にマッチしていたとしても、硬直した考え方、古い価値観といった思考性、腰が重さ、柔軟性がないといった行動特性、持病を抱えているといった健康上の問題などを採用時の大きな障壁として見ていて、採用に至るまでに二の足を踏んでしまいます。前回は30代、前半と後半の職務経歴書の書き方について、解説しました。なお、3）に「または素養」というキーワードがありますので、チーム実績がない場合ならば、そのポテンシャルがあることをPRしておきます。部下マネジメント術と営業力に特化して書くと、訴求ポイントが明確になってわかりやすいです。同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、在籍出向先のNTTコムウェアにてシステム開発に従事する傍らリクルーターを務めた後、1社転職を経て、平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。30代なら、量稽古（実際にたくさんの企業に応募して書類選考や面接を受けること）で転職力を向上させていくことが可能ですが、40代はこれが非常に困難です。それなので、応募ができる求人に対しては、その内容を一つ一つ肌理細かくチェックして、きちんと焦点を絞って戦略的に記述していかないと、内定は程遠いと覚悟しておいてください。またこの年代ならば、長年の職歴において、転職回数の多さ、ブランクの長さ、リストラの憂き目に遭った、といったキャリア上のハンディやマイナスがあっても何らおかしくありません。よくこの「または」を見逃してしまい、自身はチームマネジメントの実績がないから応募できない、と早合点してしまう人がいますが、よく読めば応募が可能な場合があります。 目からうろこだった

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