三つ折りの履歴書を入れるのに適した封筒は、長形3号（縦235mm×横120mm）です。封筒に入れる際は、まず、送付状（添え状）、履歴書、職務経歴書、その他の書類（あれば）の順で重ね、まとめて三つ折りにします。封筒に入れるときは封筒の表面（宛名を書いた面）に、履歴書の表面が来るようにし、開封したときに顔写真がすぐに確認できる向きにします。市販されている履歴書の多くは、A3かB4サイズを二つ折りにしたA4かB5サイズです。その状態からさらに折り曲げるのは、避けた方が無難です。大切なのは「きれいな印象」と「読みやすいこと」。折り目が多いと、折り目の部分の文字が読みにくくなります。そのため、履歴書はできるだけ折り目をつけずに提出するのがベストです。履歴書を封筒に入れる際は、どこまで折っていいのか？入れる向きは？転職用の履歴書とアルバイト、パート用では違うのか？などを解説します。履歴書の折り方・封筒の入れ方マナーを押さえておきましょう。ビジネス文書を三つ折りにする場合は、文字が透けて見えないように白い面を外側に文章面を内側に折る巻き三つ折りが一般的ですが、履歴書の場合は、写真や名前がすぐに確認できる外三つ折りにする場合が多いようです。二つ折りに比べると三つ折りは折り目が多くなります。履歴書の端をそろえ、定規を使うなどして折り目も美しく整えましょう。折り目はA4サイズなら1/3は99㎜、B5サイズなら86㎜が目安です。アルバイトや転職に役立つ情報が満載！最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】三つ折りが許容されるケースもありますが、四つ折りはNGです。三つ折りでよい場合も許容範囲ということなので、出来る限り二つ折りで提出しましょう。転職活動では、履歴書を三つ折りにするのは避けることをおすすめします。ですが、三つ折りでもOKなケースはあります。 ただ、職務経歴書含めたその他の項目との違いを明確にした上で考えます。 例えば、職務の専門スキルは職務経歴書や履歴書の職歴欄でアピールします。さらに、行動力や協調性といった職務上ベースとなるビジネススキルは職務経歴書の自己pr 履歴書はあなたを最初にprする重要な書類。企業の採用担当者はその内容をみて、採用可否の判断をする審査書類でもあります。ここでは履歴書の書き方の基本から、採用担当者の目にとまる志望動機の書き方などを解説します。 https://townwork.net/magazine/knowhow/resume/t_resume/89883 派遣社員の場合は派遣元のみを書き、派遣先は職務経歴書に書きます（例：「○○会社に派遣登録し、□□業務に従事（平成○年○月まで」）。ただ、派遣先がそれほど多くない場合は「（派遣元）会社より、（派遣先）会社へ○○業務にて派遣（平成○年○月まで）としてもよいでしょう。人材紹介会社のシステムやメリット、上手な選び方、活用のフローを詳しく説明します。手書きの履歴書よりもパソコンで作成する履歴書が一般的になっています。「手書きでもパソコン作成でも、どちらでも良い」と考える採用担当者が多数派です。ただし、手書き履歴書にこだわる求人企業もありますので、担当している人材紹介会社に確認すると安心です。夫もしくは妻がいる場合、「有」に、いない場合は「無」に丸をつけます。配偶者の扶養義務欄も同様です。配偶者がパートなどで収入がある場合、およそ年収130万円以上で扶養家族ではなくなります（厳密には所得税上、住民税上で異なります）。「人材バンクネット」事務局が人材紹介会社を徹底取材。強み、雰囲気、方針などが把握できます。知らない職種に出会ったら、どんな仕事か気になっちゃう人、必見。経験のない仕事もここで疑似体験できます。人材バンクネットを通じて、転職した方々の体験記。苦労の末、希望の仕事を見つけた本音が満載です。学校名は省略せずに「○○区立」などから記入した正式名称を入れます。高等学校・専門学校・短期大学・大学では「学部・学科・専攻」まで記載します。また、受験浪人期間の記入は不要です。アピールポイント（自己PR）の形はさまざまですが、志望動機と同様に、応募先企業に対して、自分がどう貢献できるかを記載するのが目的です。転職時の自己PRは、これまでの「成果・実績」「経験・スキル」「仕事に対する姿勢と具体的な行動」などが軸となります。他の応募者との差をつけるために、具体的なエピソードを交えて構成しましょう。アルバイト経験は記載しません。業務上の関連が強く、充分なアピール材料となる場合は「職務経歴書」に書きましょう。都道府県名やマンション・アパートの名称、部屋番号も省略せずに書きます。また「4-1-30」ではなく「4丁目1番30号」と正式に記載します。退職願の書き方、意志表示の時期、円満に退社するには、など知っておきたい退職のポイントを解説。退職の理由については「一身上の都合により退職」とするのが一般的です。「会社業績不振による希望退職」「出産のため退職」「定年退職」などは記載してもよいでしょう。作成日ではなく、提出日を記入します。提出日とは郵送の場合はポストへの投函日、持参の場合は持参日となります。現在、資格取得のために勉強中の方は、「志望動機」や「自己PR（アピールポイント）」の欄に記載することで、意欲や好奇心の旺盛さをアピールできます。ここでは履歴書の書き方の基本から、採用担当者の目にとまる志望動機の書き方などを解説します。勤務条件についていろいろな希望があったとしても、ここには記載しないのが一般的です。ただし、空欄にするのではなく、「貴社規定に従います。」とするか「営業職を希望します。」、「一般事務を希望します。待遇などは貴社規定に従います」として記載します。「人材バンクネット」とはどんなサイトなのか、転職活動で利用するとどんなメリットがあるのかを解説！知っているようで知らない、履歴書・職務経歴書など応募書類の基礎を詳しく解説。必見です！記入するのは正社員・契約社員・派遣社員として勤務した場合です。正社員以外の雇用形態は「株式会社○○入社（契約社員）」と必ず雇用形態を付記しましょう。『日本の人事部』の会員800社のアンケートをもとにミドルマネジメント層の現状を分析。固定電話も携帯電話もある場合は両方記載します。電話にでられない時間帯でも連絡がとれるようにE-mailアドレスも書きます。その際は数字の0とアルファベットのOなど、間違いやすい文字は注意して書きわけましょう。また、勤務先のE-mailは不適当ですので、連絡先として個人のフリーメールなどを取得してください。写真は採用担当者の第一印象を大きく左右しますので、好感が持てる写真にしましょう。できればスピード写真ではなく、写真館で撮影し、必ず撮影前には鏡で身だしなみを確認。撮影時は微笑を心がけると朗らかで柔らかい印象になります。また古い写真は使用せず、提出日から3ヶ月以内に撮影したものにしましょう。履歴書に糊づけする前に、写真の裏に名前を書いておくと、剥がれた場合も安心です。履歴書はあなたを最初にPRする重要な書類。企業の採用担当者はその内容をみて、採用可否の判断をする審査書類でもあります。たとえ職務経歴書を同封していても、決して履歴書作成に手を抜いてはいけません。履歴書だけでも充分なアピール力が必要です。というのも、採用担当者はまず履歴書をチェックします。履歴書の印象が悪ければ職務経歴書まで見てもらえない可能性もあります。賞罰の「罰」とは懲役や禁固刑などの刑事罰のことです。過去の犯罪歴を記載します。体裁を気にして、記入しなければ経歴詐称となり、懲戒解雇となる可能性があります。交通違反などの「行政刑罰」は記入の必要はありません。言うまでもありませんが、志望動機やアピールポイントは自分の言葉で述べ、今回の応募企業ならではのオリジナルにしましょう。ネット上には様々な志望動機やアピールの例文がありますが、採用担当者は数え切れないほどの履歴書に目を通していますので、模倣すれば、すぐに見抜かれてしまいます。また、「在職中のため、平日の日中の電話にはでることができません。留守番電話にご伝言いただくか、Emailでご連絡いただければ、折り返しご連絡いたします。」という形で応募企業からの連絡手段についての希望を書いてもよいです。該当がある場合は、学歴・職歴と同じように、一行空けて中央に「賞罰」とし、次の行から内容を記します。履歴書の「賞」にふさわしいのは国内大会／展覧会の優勝・準優勝レベル、国際レベルの入賞が目安です。チームでの受賞の場合は立ち位置を追記しましょう。転職完全ガイド、転職体験レポートなど、効果的に転職活動するためのお役立ち記事が満載です。また用紙サイズはB5版（B4二つ折り）とA4版（A3二つ折り）がありますが、企業での書類はA4サイズに統一されていますので、A4版をおすすめします。学歴・職歴欄はまず学歴から書きはじめます。1行目の中央に「学歴」と記載し、2行目から実際の学歴を過去のものから記します。どの時点の学歴から書いても構いませんが、転職の場合は中学入学から記すのが一般的です。30歳以上の方は学歴よりも職歴を充実させるため、中学卒業からとしましょう。履歴書の様式は「JIS規格履歴書」が標準ですが、職歴欄を広くしたものなど、JIS規格に類似した履歴書も市販されています。転職用には職歴を記載する行数が多いものや、自分のアピールしたい欄が広いものを選ぶといいでしょう。ただし、募集要項でJIS規格の履歴書と指定されている場合は従いましょう。注意したいのは「貴社で学びたい」「貴社で成長したい」「貴社で充実感を得たい」といった独りよがりな希望は書かないということ。あくまでも応募先企業に対して、自分ができる貢献と意欲を訴求することを忘れないようにしましょう。手書きする際は黒のボールペンか万年筆で丁寧に書きます。鉛筆やシャープペンシルは不可。履歴書は証書類ですので、「消せるボールペン」は使ってはいけません。転職研究室｜書類選考を突破する！履歴書・職務経歴書ノウハウ｜採用担当者の目にとまる！履歴書の書き方ありがちな「御社の将来性にひかれました」「事業内容に興味を持ちました」など、どんな企業でも当てはまるような抽象的な内容ではなく、より具体的に書きます。厚生労働大臣の許認可を受けた民間事業者で、あなたのキャリアやスキル・希望条件にマッチする転職候補企業を紹介してくれたり、キャリア構築のサポート、アドバイスを無料で提供しています。記入ミスをした場合は、修正テープなどを使わずに、最初から書きなおします。いきなりボールペンなどで書きはじめるのではなく、薄く鉛筆で下書きするか（清書後、時間を置いてから消しゴムで丁寧に消します）、別紙の見本を準備した上で、清書すると記入ミスが防げます。清書では休憩をとりながら少しずつ書いていくと、集中力が増すので、ミスを減らせます。職歴は学歴から1行空けて、中央に「職歴」と記し、次の行から実際の職歴を古い順に記載します。「（株）」といった略称は避け、「株式会社」など、正式名称で書きましょう。この欄では「自分のできること」と今回の「求人要件」とを照らし合わせ、自分の経験がその企業の事業の中でどんな役割を果たせるのかを具体的に簡潔に伝え、即戦力として活躍できることを訴えるのがコツです。そのためには、事前に企業の研究をしっかりと行い、さらに自分のキャリアを分析しておくことが必要です。文章形式は「です・ます」で統一します。年号は通常、和暦（平成・昭和）で揃えます。ただし、外資系企業やIT企業では西暦での統一をおすすめします。数字は算用数字を使用しましょう。志望動機を書く際は、事前に求人情報（求人票）の内容、会社や店舗、製品・商品・サービス、Webページなどをしっかり確認することが重要です。その上で、上記の1./2./3.の各要点をまとめ、訴求力のある文章を作成してください。そうすれば、必然的に応募企業ごとに内容の違う志望動機が完成するはずです。パソコンで作成した履歴書をプリントアウトする際の用紙は、一般的なコピー用紙だと安っぽい印象になりますので、上質紙を使いましょう。上質紙は文具店などで購入できます。手書きの場合は丁寧に楷書で書き、欄に適度な空白をとることでバランスがよくなります。賞罰とはその名の通り、賞となるものと罰となるものです。賞罰は学歴・職歴の次の行から記載します。該当がなければ「賞罰なし」と書きます。記載の際は、事前に資格や免許の正式名称を確認します。また自動車免許保持者はどんな職種・業種に応募する場合でも必ず書きましょう。このフォーマットでは配偶者以外の扶養家族を記入します。主に子供が当てはまります。名前はとにかく丁寧に書きましょう。お手本を用意するとうまくいきます。振り仮名は「ふりがな」のときはひらがなで、「フリガナ」のときはカタカナで書きます。名字と名前の間は少しあけます。職種によって異なる職務経歴書のポイントを、経験豊富な人材紹介会社がレビューしています。また、志望動機やアピールポイントは面接の際にもよく質問される項目ですので、面接での受け答えをイメージしながら、書くとよいでしょう。上記例にはありませんが、連絡先欄では現住所以外の連絡先を記載します。現住所以外への連絡を希望しない場合は空欄とします。在職中の方は、連絡先に勤務先を書くのは絶対にやめましょう。なお、職務経歴書など、他の応募書類とも和暦・西暦を揃えてください。どんなにアピールできる履歴書を作成しても、誤字ひとつで台無しになります。提出前には必ず誤字・脱字チェックをしましょう。また、自分のミスには気づきにくいので、できれば身近な人に見てもらうようにしましょう。「調理師」「宅地建物取引主任者」「アロマテラピー検定」「インテリアコーディネータ」など、多くの資格を取得している方は、資格のすべてを列挙するのではなく、応募企業や職種にあったものだけを抜粋して記入することで、履歴書の訴求力が高まります。また、記載順には古い順・アピール順がありますが、応募先企業の求人案件にマッチしたものから書いていくアピール順をおすすめします。自宅から勤務地までの通勤時間を記入しますが、最短時間を記入するようにしましょう。あまりに時間がかかる場合は、少なめに書くことも必要です。項目名には特技や好きな学科とも書いてありますが、基本的に「志望動機」もしくは「アピールポイント（自己PR）」を記載する方がよいでしょう。ここに何を記載するかが非常に重要となりますので、限られたスペースを有効活用し、具体的で説得力のある内容にします。ただ、職務経歴書でも「志望動機」や「自己PR」を書くことが多いので、履歴書と職務経歴書で役割分担をすると効果的です。履歴書に記載するものはすべて自己アピールを意識しますが、免許・資格欄も例外ではありません。例えば、簡単に取得できる英検3級や簿記3級では何のアピールになりません。評価されるのはビジネス系資格では最低2級以上、TOEICは700点以上が目安となります。

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