法律では、「1日仕事のline（連絡）は何件まで」なんてものがないので、「メッセージなら明日でも見れるし、休日を業務に当ててるつもりはない」と認識してしまいがちですが、受け取る人側の気持ちを考えると送らないのがベストでしょう。 もし仮にあたなが勤める会社がこのような会社であるならば、会社より自分自身の心配を真っ先にしましょう。法律では、「1日仕事のLINE（連絡）は何件まで」なんてものがないので、「メッセージなら明日でも見れるし、休日を業務に当ててるつもりはない」と認識してしまいがちですが、受け取る人側の気持ちを考えると送らないのがベストでしょう。【リクルートエージェントの評判】運営者自ら利用→転職成功を達成した上で語る！自分のことを大切にしてくれる方が1人でも多く増えれば著者冥利につきます。これまた電話以上に境界線が難しいところですが、まだまだ違法とは言い切れない現状があります。土日ならともかく、特に平日休みがある場合は取引先もこちらのシフトまでは把握していないでしょうし、致し方ないという悲しい現状があります。これはヨーロッパの事例ですが、同じ人間ですから我々日本人も例外ではありません。労働時間外の連絡は見えないものとなって、我々に多大な損害を与えかねないものなのです。【運営者プロフィール】リクルートエージェントを使った転職活動とこれまでの歩み会社という組織に属している以上、「休日は電話に出ない」という選択肢を選べる人は多くはありません。また、営業成績がボーナス査定などに響いてくる人にとっては、「業務時間外だから対応できません」なんて大切なお客さんに対して言えません。また、一般的に限度を超える場合は返信の義務を押し付けてこなくても十分労働時間として換算するに値します。上記でもあるように、営業の仕事をしていると致し方ないという部分があるようです。ただ、会社的にも暗黙の了解といった具合に、目を向けてないないところも多そうですね。女性用コスメの会社でwebマーケティング部に所属する都内在住男。こればかりは会社側が、「うちの営業マンは原則として休みの日は連絡がとれない」「あるいは対応できない」という旨を伝える術を用意するべきです。なんて返信の義務を出勤した月曜の朝に押し付けてくるようなことがあれば、時間外労働になる上にパワハラに値するでしょう。この相手が役職持ちの場合は流石にこんな対応できないので、人事部等に相談してたと思います。1歩踏み出して会社を変えてみる。「転職する」という決意を自分のためにしてあげるときは今なのかもしれません。26歳の時に、ITベンチャーの激務で精神的に追い込まれ、リクルートエージェントに相談して売上規模200倍の会社に転職成功。休日にしっかり休めていますか？仕事のことで頭がいっぱいになっていませんか？リラックスできる時間はとれていますか？リクルートエージェントを利用すると、完全無料で転職サポートが受けられます。休み明けは少し冷たい目で見られましたが、そもそもこんなモラルの無い人と必要以上に仲良くなりたくは無いので好都合だと捉えてます。使用者が労働者に対し、時間外労働や休日労働をさせた場合には、通常の労働時間または労働日の賃金の２割５分以上５割以下の範囲内で命令の定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません（労基法37条1項)。境界線が難しいところですが、自分がもし電話する側に立つようなことがあれば、よほどのことがない限り休日は職場の人に電話をしないことがベストですし、自分が出る側の立場でも出る必要は一切ありません。※しっかり休日の労働時間として認められる場合は別です。少しくらい不満があっても会社で一緒に働いてる人とはできる限りうまくやっていきたいものですよね。割増率は、時間外労働については２割５分、休日労働については３割５分と定められています（平6.1.4政令第5号、割増賃金令)。確かに１番は”はっきり伝える” ということですよね！今の環境からは考えられないかもしれませんが、少し外へ目を向けて見るだけでホワイトと言われる企業なんていっくらでもあることを忘れてはなりません。ただ、そうやっているうちに、小さなストレスを貯め続けていることも忘れてはいけません。ある郵便局の上司が心配性なのか寂しいのか休日のメールが多くて心身休まらない日々が続いています。相手がどんな状況かも考えずに送信する気持ちが理解できません。返信を強要されては心休まるわけないですよね。「休みだってLineの一本くらい返せるでしょう！」「あのさ、社会人なんだから、休みの日でもLineの一本くらい返してくれない？」【毎日12時間勤務は労基法違反の可能性が高い！】体を壊す前に知っておくべきこととは？ブラック企業を辞めたい人必見。バックレるなら〇〇してから！切り出すタイミングや退職方法を紹介劣悪な環境下にいると、「みな同じだ」と思ってしまいがちですが、今や労働基準法に対する意識も高くなり、「働き改革」という国の方針の元、自由度が高い社風やユーモア溢れる評価制度をとる企業も増えてきました。 例えば、３カ月など契約期間のあるアルバイト先で、その契約期間中に辞めたい場合、契約内容によってはペナルティを求められる事もあるので、契約内容を確認しよう。それでも退職したい場合は、正直に事情を話して解決策を相談するのが良い。＜ポイント＞　学業は学生の本分なので「勉強に専念するため」などを理由にすると、辞める意思が伝わりやすい。「アルバイトに時間を割くことが難しい」といった旨を伝えるようにしよう。そして店長に時間があるようなら退職希望日と退職する理由を完結に伝えて、詳しいことは直接会った時に相談する旨を伝えよう。もし店長が忙しい場合は時間や日にちを改めることを忘れずに。アルバイトや転職に役立つ情報が満載！最新のお仕事ニュースなら【タウンワークマガジン】アルバイトを退職するなら、なるべく直接会って辞める意思を伝えよう。LINEやメールで伝えるのは、一方通行の報告の印象があるのでマナー的には避けたい。対面の方が、退職の意思が伝わりやすい上、退職時期の調整などの手続きもスムーズに進めやすいだろう。「アルバイトを辞めたい」と思った時、どのような伝え方をすればいいか悩む人も多いのではないだろうか。言い方ひとつで印象は変わるもの。今回はバイトを辞める時の言い方例を紹介するので参考にしてほしい。＜ポイント＞　める意思を伝えるときは、まず店長の都合を確認するようにしよう。アルバイトを辞めるなら、直接伝える方が一番無難だ。もし電話やメール、LINEで済ませたいなら、マナーを守った伝え方がとても重要。今回紹介した例を参考に、きちんとした理由を話せるようにしておこう。 kddi 法人・ビジネス向けの「いつのまにか業務で『line』が使われている! 日常的な業務連絡をlineで行っている場合、メールの代わりにlineを使ってもよいだろう。 まとめ. アルバイトを辞めるなら、直接伝える方が一番無難だ。もし電話やメール、lineで済ませたいなら、マナーを守った伝え方がとても重要。 そのリスクとは?」(業務改善のヒント満載 お役立ちコラム) のご案内です。 lineはメールや他のチャットツールに比べて、手軽に連絡できて使いやすいという点からビジネスシーンでも利用される場合が多いです。本記事では、lineをビジネスで利用するメリットや実際に利用する際の注意点についても詳しく説明しています。

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