面接で必ずと言って良いほど登場する「あなたの尊敬する人は誰ですか」という質問。企業はその質問を通して就活生の価値観や考え方を知ろうとしています。いざ聞かれたときに困らないよう、いくつかの例を参考に、自分にとっての尊敬する人は誰なのか改めて考えてみましょう。 身近な人を「尊敬する人物」としてもいいのです。 例えば大学の教授、先輩、友達などでも良いですし、父親や母親など、両親を挙げる人もいます。 注意しなければならないのは、著名人でない場合、面接官が知らない人物であるということです。 短い面接時間で人物について紹介し、さらに 就職面接などで聞かれる質問として「尊敬する人物は誰ですか。」というものがあります。いきなり聞かれるとどう答えたらいいか迷いますね。今回は模範的な解答とおすすめの歴史上の人物の瞑眩なども合わせて紹介します！ 面接で尊敬する人を質問する意図は、あなたの価値観を知ること。ですから、それを効果的に伝えられそうな人物を探すことが望ましいです。面接でよく聞かれる質問の一つに「あなたが尊敬する人は？」という質問があります。ある程度、準備をしておかないとパニックになってしまう質問でもあります。今回は、私が実際に回答した例と周りの友人たちが答えていた内容を紹介します […]どんな人を素晴らしいと思いどんな点を尊敬するのか。「なぜ、その人を選んだのか」理由をはっきりと答えられるように準備しておきましょう。企業で働くうえで、価値観が同じであるかどうかはとても大切です。また全く異なる価値観を持った企業に入社してしまうと、あなた自身もとても苦労することになります。尊敬する人は、という質問には、自分の価値観をしっかりと盛り込み、伝えるようにすることが大切です。面接でよく聞かれる質問の一つに「あなたが尊敬する人は？」という質問があります。ある程度、準備をしておかないとパニックになってしまう質問でもあります。今回は、私が実際に回答した例と周りの友人たちが答えていた内容を紹介します。私自身も、これから先、部活動の先生のように目の前の人にきちんと向き合っていける人物になりたいと考えております。Copyright (C) 就活塾「キャリアアカデミー」 All Rights Reserved. 就活の面接で「尊敬する人は誰ですか？」と質問された時の効果的な答え方を例文つきで解説！尊敬する人を面接官が聞く理由、答え方のポイント、わかりやすい内定者の回答例文までガッツリ網羅！回答のコツがすぐにわかります。 早速「尊敬する人」を考えていただきたいところですが、いきなり考えろと言ってもすぐにでてくるものではありません。しかし安心してください。尊敬する人を考えるやり方を解説した後に、尊敬する人の例をいくつか紹介致します。 尊敬する人を説明する例文 「あなたの尊敬する人は誰ですか？」や「尊敬する人について説明しましょう」など、英語の試験問題の設問や、英会話のレッスンテーマで目にしたことはありませんか？ 自分で一から文章を考えるのはとても難しいです。 就職活動の面接では「尊敬する人は誰ですか？」という質問を聞かれることがよくあります。そこで今回は尊敬する偉人・歴史上の人物・芸能人・有名人をランキング形式でご紹介していきます。尊敬する人がいない場合の対処法についても書いていきますので、ぜひ参考にしてみてください。 「尊敬する人物は？」という質問を面接で受けることがあるかもしれません。面接では、好きな有名人や歴史上の人物を上げるだけでは不十分です。今回は男性だけでなく、女性が答えやすい「尊敬する人物は？」の答え方を紹介していきたいと思います。 「尊敬できる人」と「尊敬できない人」の違いは何でしょうか。今回は、男女問わず尊敬される人の性格や行動、態度の特徴だけでなく、尊敬できない人との違いや尊敬される人になる方法を大公開！仕事もプライペートも上手くいく「尊敬される人」を目指してみましょう。 面接での「尊敬する人は誰か」という質問にどう答えるべきか回答例を紹介。尊敬する人は両親（父母）、芸能人、ゼミの教授、歴史上の偉人でもokですが、「好きだから」「カッコイイから」ではなく尊敬する理由を仕事につなげられるよう答えるのがベストです。

しかし、尊敬する人物とはいってもパッと思いつかないことが多いでしょう。皆が皆、誰かを目標にして生きているわけではありませんし、「尊敬する人物」がいない人、見つからない人だって多いはずです。戦国武将や日本の著名人だと、他の就活生とネタが被る可能性があります。外国人だと他の就活生と被ることもあまりなく、珍しいかもしれません。私は社会に強い影響を与えたいという思いのもと、就職活動をしています。社会に「新しい定番」を生み出す仕事がしたいと考えていますが、ヘンリー・フォード氏のように、「物事の表面ではなくその奥底にある本質」を常に意識したいです。しかし多少先を行っている程度なら、もっと先を行っている著名人を探した方が賢明でしょう。ヘンリー・フォード氏の有名な言葉に「もし顧客に、彼らの望むものを聞いていたら、彼らは『もっと速い馬が欲しい』と答えていただろう」というものがありますが、顧客の表面化したニーズではなく「真の願望」を掘り下げたところに、本質思考・マーケティング思考が垣間見えます。ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。以下はヘンリー・フォード氏を「尊敬する人物」とした場合の例文です。まずは「就活の軸（将来の夢）」を確定しましょう。そして、あなたの就活の軸をすでに実現している人物、あるいは実現に近い人物を考えます。そしてwikipedia等でその人物について詳しく調べ、自分のエントリーシートを書く上で便利な人物を「尊敬する人物」としてエントリーシートに書くのです。もちろんエントリーシートに書く以外でも、面接で突然聞かれる可能性も十分にあります。予め就活の軸を決め、尊敬する人物も考え出しておくことは重要です。自動車事業への熱意が非常に強く、当時造船業が主流で国家戦略として政府から支援が受けられませんでしたが、経営難の中でもマン島TTレースやF1等ビッグレースの参戦を決めるなど、「やりたいことをやる」という人物でした。歴史上の人物も、前もって考えておかなければ、パッとは出てこないものです。自分の就活の軸に照らし合わせ、自分の目標とする生き様を歴史に残している人物を選びましょう。もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。面接官はあなたが何を目的に、何をして生きてきたのか、また今後どのように生きていくのかを知りたいのです。自己PRや志望動機と全く関係のない「尊敬する人物」を挙げても全く効果はありません。就活で聞かれる質問は、すべて就活の軸から導き出す必要があります。事業が「やりたいこと」そのものですと、就活でも良いアピールになります。イノベーションを目指す志望動機であれば、盛田氏を引き合いに書くのもよいでしょう。戦国武将に限らず、三国志の曹操、劉備、劉邦、関羽、諸葛亮孔明、司馬懿なども人気ですね。日本や中国の武将は会社の役員くらいの年齢層に人気があり、ウケがいいです。戦国武将は特にウケが良いです。というのも、サラリーマンを「企業戦士」というだけあって、戦国武将のようにリーダーシップを発揮し、自ら最前線で戦い、実績を上げることが好まれるからです。また、友達や先輩を「尊敬する人物」とした場合、社会人にとっては「目標が低い」と思われてしまいがちです。よっぽどすごい友達や先輩がいるのならともかく、身近で年も離れていない人物に今は「負けている」ことになりますので、評価が悪くなる可能性があります。世界初のトランジスタラジオで旧型の真空管ラジオを駆逐し、ウォークマンの世界的なヒットで「音楽を持ち運ぶ文化」をつくった点でビジネス界で理想の人物として今も語られています。「尊敬する人物」も「就活の軸」から派生して考えなければなりませんので、就活の軸、つまり将来の夢がその友達や先輩がすでに実現しているのであれば、もちろんそれで構いません。例えば大学の教授、先輩、友達などでも良いですし、父親や母親など、両親を挙げる人もいます。 前述通り、採用面接では「尊敬する人」は「採用に関連した回答」であることがポイントです。よく挙げられる人物像を元に、ポイントを整理してみます。面接でも「尊敬する人は誰か」という質問は定番です。これに対する回答にはコツがありますが、大事なのはこの質問の意図が採用活動であるということです。ポイントや回答例をしっかり押さえておきましょう。就活の面接で尊敬する人を問うことは採用活動です。ですから、尊敬する人が誰かということよりも「採用したい人物なのか」を面接官が見ていることを忘れないでください。尊敬する人が「両親」、もしくは「父」「母」という回答をする学生は非常に多く見られます。就活情報の中にはこの回答はNGとしている声もありますが、必ずしもそういうわけではありません。面接官の中には、「両親」という回答にNGな人ももちろんいますし、逆に好印象を持つ人もいます。しかし、強いて言えば、特別な勝算が無いのであれば避けておいた方が無難であることは間違いありません。尊敬する人が無数にいたり、逆に思い浮かばないことも少なくありません。この質問は頻度も非常に高いので、回答にふさわしい一人を絞り込んだり、探したりすることは面接やエントリーシートの前の事前準備として有効です。急に問われて慌てないよう、事前にしっかりと対策しておきましょう。身近な友人を尊敬しているという人も最近は多いです。魅力的な仲間がいることは素晴らしいですが、見えている世界が狭いと思われる場合もあります。ですから、客観的に誰もが共感できるような魅力があるか、エピソードがあるかをよく検討することが大事です。就活の面接における質問項目の定番が「あなたの尊敬する人は誰ですか？」という質問です。これは新卒だとしても、転職だとしても、同様に質問されることの多い内容です。この質問に対して負担感を感じる人も多いですが、ポイントがわかっていれば恐れるようなものではありません。転職の場合には、会社の先輩や上司という場合もあります。この場合、プライベートの付き合いやお酒の席のエピソードよりは、ビジネスの現場に近い内容が良いです。具体的なエピソードやその影響が見えれば、職業人としてのあなたに関しての期待度は高まります。逆に、会社の考え方と全く合わないエピソードの場合はマイナスとなることもありますので気を付けてください。両親を尊敬するのは当然良いことであり、悪いことではありません。そのように回答されれば、良い家庭、良い両親に恵まれて育ったのだという印象は与えますが、面接官は家庭環境や両親の人格を聞いているのではないことに注意が必要です。私の尊敬する人は、大学時代の恩師です。ゼミではいつもわかりやすく論点を整理しながら、その分野の最新の知見を紹介してくれました。先生の話してくださったお話の中で最も印象深かったのは「技術や学問は突然進歩しない。毎日見えても見えなくても一歩ずつ進んでいる。知らずに足を止めた者は置いていかれる」というお話でした。私も日々、最新の技術や知識にキャッチアップしながら、御社の中で業界の最先端に挑戦したく思います。私が尊敬するのは、芸能人の○○さんです。○○さんは多くの番組で司会をされましたが、どの番組も明るく盛り上げ、共演者の方々の個性を引き出していました。私もそのような姿に憧れ、大きなリアクションで場を盛り上げ、周囲の魅力を引き出せるようにいつも努力しています。御社はコミュニケーションを大事にされていると伺いましたので、ぜひ私も御社の雰囲気づくりに貢献できたらと考えております。両親については「頑張って自分を育ててくれた」など感情的な理由を挙げる人が多く見られますが、客観性と具体性が大事です。そして、そこから生じている自分への影響が、その企業を希望することとどのようにつながっているのか、道筋をきちんと作るのがポイントです。ポイントを押さえた回答は、選考で有利に働くことになりますし、採用後のミスマッチなどを無くすことにもつながります。逆に下手に繕った回答をすることによって、自分と相性の悪い企業への内定を促す可能性もありますので、極力、正直な回答が求められます。それでは面接での「尊敬する人」に関する回答について、ポイントや例文を見ていきましょう。ここまで読んできて、該当するような尊敬する人が浮かばないこともあるでしょう。この場合、「尊敬する人はいません」と正直に告白しても良いのでしょうか。私が尊敬するのは、明治維新の立役者となった坂本龍馬です。その理由は、剣豪として十分に名を馳せたにもかかわらず、西洋式の銃の性能を知るや否や、すぐに刀を銃に持ち替えたその執着のない姿勢です。それが時代を変えることにもつながったと思っています。私も本当に良いものを知り、そして素早く乗り換えることができる人になりたいと思っています。御社は従来の常識を覆すような商品も多く開発されていて、非常に興味深く感じております。歴史上の偉人は尊敬する人としてよく使われます。よほどマニアックな人物や評価の割れる人物で無ければ、悪い印象は与えませんし、イメージが共有しやすくなります。ただし、他の希望者と内容が重なりやすいため、着眼点に注意し、自分のPRしたいイメージとズレがないように注意します。面接で尊敬する人について質問された場合の参考に、いくつか回答例をご紹介します。上記のポイントを確認しながら読んでみてください。有名人を尊敬するのは悪いことではありません。ただし、有名人にありがちな失敗に「好き」と「尊敬」を混同してしまうことがあります。その有名人の良さや、自分がいかに好きなのかをエピソードに盛り込み、尊敬の理由がボヤけてしまわないように注意が必要です。また、マイナーな有名人や、好き嫌いが強く別れる有名人は避けた方が無難です。ですから、クイズのように「あなたの尊敬する人は？」「野球選手の○○選手です！」で終わってはいけません。その理由や、自分に与えている影響を明確に述べる必要があります。学生時代の恩師を尊敬する人として挙げることも多いです。しかし、その恩師のことを面接官は知らないことがほとんどですから、両親や友人の例のように、客観的に納得感のあるエピソードであるか、しっかり確認するようにします。基本的に「尊敬する人がいない」というのは、「他人から良い影響は受けていない」ということになり、自己中心的な人ととらえられてしまいます。大学生なら少なくとも20年以上、転職の場合はそれ以上の年数、尊敬できるような人に会えなかったというのは、人との関わりを避けていたと捉えられる可能性があります。そして、企業側がそういう人と一緒に働きたいかと思うのかといえば、「NO」であることは明白です。

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