1980年にRobert Plutchikは「感情の輪」を提示した。 これは8つの基本感情と、二点の組み合わせからなる8つの応用感情から成り立つ。 Plutchikはまた、24の「一次」、「二次」、および「三次」の2つのダイアド（2つの感情で構成される感情）を理論化しました。 感情が表現された音声の昂パターン制御指令と 言語的情報との関係 河津 宏美†・大野 澄雄† 表現豊かな合成音声への応用を目的として,「喜び」と「悲しみ」の2種類の感情に ついて複数の程度の感情情報を含む音声に対し,基本周波数パターン生成過程モデ

昂（コウ）は、常用外の漢字で、高くなる、たかぶる、太陽が高く昇る事などを意味する漢字。昴（すばる）は、星や宇宙を意味する漢字である。 - 詳しい解説 - 昂は、太陽が昇ったり、感情が高ぶったりする意味を持つ漢字である。 感情（演技）と自然感情では，意図された感情のほうが認 識が一致しやすい結果が出ていた。 3.感情認識 쓕感情認識とは何か？」簡単に言うと，コンピュータが 何らかの手段で人間の感情を知るための技術 … だが感情が 昂 たかぶ りきった時、その感情に身を任せるだけで、こうなってしまう。 … 大迫純一『神曲奏界ポリフォニカ レオン・ザ・レザレクター』 より引用 感情が昂った際の口調から窺えるように、本質は非常に生真面目かつ義理堅い。 感情というのは、体の状態の変化を認識できる形に、脳が変換したものでしたね。 ですから、感情やそれの元になった体で感じている感覚を大切にする必要があります。 でも、時々実際の状況にそぐわない感情や衝動が生まれることがあります。 女関係の悩み、共感力を高めたい、怒りのコントロール、不安を減らしたい 「昂」という漢字の部首・画数・読み方・人名読み・筆順（書き順）・意味・Unicode（ユニコード）・四字熟語・ことわざなどを掲載しています。

そのため、失感情症は現代病といった方がいいかもしれません。 こんな会話を聞いた事はありませんか。 「感情的になるなよ、もっと理論的に効率的に話をしよう」 確かに感情を出しすぎると話しも進まないので理論的に話をするのはとても重要です。 毎日がつらい、しんどい…ひとりで苦しんでいませんか？電話で悩み相談・人生相談ができる『エキサイトお悩み相談室』。通話料無料・指名料なし、24時間対応。口コミで評判の厳選されたカウンセラーがあなたに合ったカウンセリングにより、問題解決をサポートいたします。 ブリタニカ国際大百科事典 小項目事典 - 感情の用語解説 - 日常用語としてもさまざまの意味で用いられるが，心理学的な定義も必ずしも明確ではない。普通，広義には，精神の働きを知，情，意と3分したときの情的過程全般をさし，情動，気分，情操，興味などが含まれる。 しかし、近年はどの仕事も感情労働的になってきたといわれており、いまやあらゆる職種に「コミュニケーション能力」が求められ、「ITエンジニア」のようなコンピュータと向き合う仕事でも“顧客満足”が徹底されています。医療者をはじめ、さまざまな生活の局面で感情労働に従事する人たちをみることができるのです。どの職場においても「感情の悩み」が増えており、すべての職業が感情労働的になってきています。正規・非正規の社員格差、ブラック企業、成果主義の導入などで、日本の社会全体でメンタルヘルスの問題が深刻化していることが原因の一つでしょう。自己の感情を無理にコントロールして働くうちに本来の自分らしさが失われ、「買い物依存症」や「ギャンブル依存症」に陥ったり、暴力的になったりする人も存在します。同じように、顧客の言うことに耐えなければならないタイプの労働には、「ウェイトレス」や「ホステス」といった接客業、カスタマーセンターやコールセンターで働く「オペレーター」、官公庁や企業の「広報」、「苦情処理」、「顧客対応セクション」、マスメディアの「読者や視聴者応答部門」などが挙げられます。© 2020 カオナビ人事用語集 All rights reserved.感情労働は、コミュニケーションが大好きで、感情が豊かな人が選びやすい職業でもあります。それだけに、知らず知らずのうちに疲れを溜めて、「バーンアウト」（燃え尽き症候群）を招きかねません。相手（＝顧客）の精神を特別な状態に導くために、自分の感情を誘発、または抑圧することを職務にする、精神と感情の協調が必要な労働のことをいいます。「教師」や「保育士」など、常に模範的で適切な言葉や表情、態度で接することを求められる仕事や、「カウンセラー」「ケアワーカー」といった、専門家として患者や利用者に感情を使って安心を与える仕事も同様です。感情が労働内容にもたらす影響が大きく、かつ適切・不適切な感情が明文化されており、会社からの管理・指導のうえで、本来の感情を押し殺して業務を遂行することが求められます。実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。自己の感情を守るためにも、仕事とプライベートをしっかりと切り替えたり、「あるべき理想像」にこだわりすぎたりしないことも、プロとしての重要なテクニックです。人材管理システム「カオナビ」は社員のスキルや個性、過去の評価履歴などあらゆる人材データを一元的に管理できます。「秘書」、「受付係」、「エレベーターガール」、「ホテルのドアマン」、「銀行店舗の案内係」、「不動産営業等のサービス業」も感情労働に該当します。体を使った作業を賃金に変える「肉体労働」、頭を使って創出したアイデアなどを賃金に変える「頭脳労働」に対して、「感情労働」とはその名の通り、感情を抑えることで賃金を得ます。このように、対人の仕事につく人の多くが、決められた感情の管理を求められ、規範的な感情を商品価値として提供しているのです。「感情労働」が必要な職種として代表的なものは、「看護師」などの医療職や「介護士」などの介護職、「客室乗務員（ＣＡ）」だといわれています。「感情労働」は、近年注目されている新しい概念で、社会学者Ａ・Ｒ・ホックシールドによる言葉です。サービス業、営業、教師、医療、介護といった「感情」を使って人に接する仕事はストレスをためやすいものです。今回は「感情労働者」が、長く仕事を続けていくために、どのようなことに気をつけるべきなのかを紹介します。 気持ちを表現できない、感じないことを想像できますか？これは、感情の平板化と呼ばれます。例えば、宝くじが当たったと家族に言われても、一緒に喜べません。喜びを感じるどころか、無関心です。微笑んだり、おめでとうとも言わず、表情を変えません。 これは、本来はスリルから感じたドキドキが、異性がそばにいることで、恋愛と脳が錯覚することで起こるものです。感情や体の状態を状況に合うように調整しているのは、意志とは別のところにあります。では、感情の元になる体の状態の変化は、なぜ起こるのでしょうか？動物の進化のなかで集団で生活する者が現れた時、感情はコミュニケーションの役割も担うようになりました。その信号について、体の外で起きていることや経緯を加味することで、「悲しい」「うれしい」などの感情として認識します。私たち人間にとっても、言葉や論理的な思考とは関係なく発生するコミュニケーションで、今でも私たちに言葉以上に大きな影響を与えています。集団で活動できるように、相手が何を感じているかを察知して、それに適した行動をとるようになったのです。私達は「やる気が低下したから動かない」と考えやすいですが、脳の仕組みとしては「多く動がない体の状態にする」というよう動いています。このようなコミュニケーションは、人が言葉を持つようになるずっと前から進化の中で獲得したもので、動物同士のコミュニケーションでも基本的な仕組みとなっています。私たちは進化を勝ち抜いたのですから、優れたシステムをもっているのです。感情というのは、体の状態の変化を認識できる形に、脳が変換したものでしたね。脳には体の中の感覚器官から状態を示す信号が送られてきます。「ドキドキしている」「緊張している」「胃がシクシク」そんな信号です。そして、幸せな生き方や幸せな人間関係を築くためのコミュニケーションにも、感情は重要な役割を持っています。このように感情の元になっている体の状態の変化というのは、進化の競争の中で私達を勝ち抜かせてくれた優れたシステムです。この能力によって競争に勝った種が生き残り、その最もすぐれた遺伝子を受け継いだのが、私達人間です。そして「多く動かない体の状態」を、脳の体の状態を認識する部分が「やる気がしない」というように認識させてくれます。これによって、集団で助け合ったり、他の個体の経験の恩恵を共有できたりします。「吊り橋効果」というのは、スリルを感じる場面を異性と共有すると恋愛感情につながりやすいというものです。意思の力で感情を押し殺すのは、脳がすでに決めて体の状態も変えたことに反する決断をするということになります。でも、時々実際の状況にそぐわない感情や衝動が生まれることがあります。つまり、脳が動かない方が良いと判断して体に指令を出した状態を「やる気がない」と認識しているのです。ですから、感情やそれの元になった体で感じている感覚を大切にする必要があります。脳には、思考とは別に自分が生き残ったり種を繁栄させるための行動をさせるようとする機能があります。その機能が、考える前に次の行動に適した体の状態に変化をさせます。 イナス評価を持っていると考えられる。『感情表現辞典』では感情表現を「喜・怒・哀・怖・恥・ 好・厭・昂・安・驚」の10種類の見出しを採用しており，本稿ではこれをもとにプラス評価，マイ ナス評価，さらにどちらでもない中間の3種類に分類する。 「感情労働」は、近年注目されている新しい概念で、社会学者Ａ・Ｒ・ホックシールドによる言葉です。相手（＝顧客）の精神を特別な状態に導くために、自分の感情を誘発、または抑圧することを職務にする、精神と感情の協調が必要な労働のことをいいます。感情が労働内容にもたらす影響が大きく、かつ適切・不適切な感情が明文化されており、会社からの管理・指導のうえで、本来の感情を押し殺して業務を遂行すること …

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