の概要、企業研究、就活対策情報です。最新のインターンシップ ・説明会情報の他、過去の選考内容（es、gd、面接、インターン、ob訪問、リクルーター面談）と先輩内定者の回答例を掲載してい …

aoi pro. はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。■5月中旬〜プレエントリー■6月中旬〜7月中旬本エントリー■8月より面接実施予定面接（複数回）■9月中旬内定AOI Pro.にプレエントリーをしておくと会社説明会の参加申し込みや、6月中旬からの本エントリーの受付をしてもらえる「マイページ」を作成することができます。就職活動をしている人なら知っているかと思いますが、この … AOI Pro．に内定した先輩の志望動機を公開！内定者の先輩たちが書いた31件の志望動機を参考に、AOI Pro．で内定が出るesの書き方・面接での話し方を研究しよう。 AOI Pro．の本選考の選考フロー、企業研究、内定者のアドバイスが多数掲載されています。内定者の対策方法を参考にしてAOI Pro．の本選考に備えましょう。
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株式会社AOI Pro.（アオイプロ）の2022年度新卒採用サイトです。新卒採用に関する最新情報や採用コンテンツを随時掲載していきます。皆様のエントリーをお待ちしています。 Inc.）は、テレビCM、携帯電話を中心とした各種コンテンツ、映画など映像作品の企画・演出・制作および関連商品の販売を行う日本の大手広告映像制作会社である。2012年7月に葵プロモーション（Aoi Advertising Promotion Inc.）より現社名となった 。 株式会社AOI Pro.（アオイプロ、AOI Pro. AOI Pro.では本エントリーが始まると、マイページ内でエントリーシートを提出したり、ウェブの適性検査を受験したりと正式な選考受付の段階に入ります。エントリーシートの内容は職種によっても変わるようですが、「学生時代に頑張ったこと」「TVCM制作会社とはどのような仕事をしているか」などの設問に答える部分と、履歴書と同じ内容を書く部分がある場合が多いようです。AOI Pro.を志望する場合は、選考情報として流れを覚えておきましょう。国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場！AOI Pro.単体での従業員が343名の企業なので、この採用人数は比較的多いと言えます。しかし2015年（2016年度）の採用予定人数は「若干名」と濁されており、実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第ということになります。また前述したように学歴の高い人が集まる傾向にあるため、自分の学歴に自信のない場合、準備はしっかりとしておく必要があるでしょう。選考情報の1つとして学歴も挙げられますが、AOI Pro.で求められるのはどのようなものでしょうか。AOI Pro.の募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。額面通り情報を受け取れば、どんな大学のどんな勉強をしてきた人でもAOI Pro.では「優秀ならば採用する」という意味です。しかし、それと「留学経験の有無」は直結しません。「留学して何をしたのか」が重要なのであって、「留学した事実」は強みにはなりません。したがって、留学していない人も心配は無用です。厚生労働大臣より許可された有料職業紹介事業許可証【13-ﾕ-305645】に基づき、 個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。選考情報として気になるAOI Pro.の採用人数ですが、直近の3年間の採用実績は以下のようになっています。学歴や採用人数と同じで、気にしても仕方のないことですが、留学しているのが有利なのか、していないと不利なのか、という議論もあります。確かにAOI Pro.には「クリエティブコーディネーター」という英語を使った制作サポート業務を請け負う職種があります。この職種に応募したいという人は、英語のスキルがあったほうがいいのは間違いありません。大学3年生の平均は58点！24の質問に答えて、あなたの就活力を診断しよう。【※無料※】隠れた優良企業の内定をGET！相談から始まる就活支援サービス in 関東のご紹介です。はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。AOI Pro.の選考における面接は基本的には3回です。職種によってはグループディスカッションと面接2回という場合もあるようです。それも雰囲気は和やかなムードなので、自分の思いの丈をしっかりとぶつけることが大事です。しかし、AOI Pro.の採用実績を見てみると、地方大学の人は萎縮してしまうかもしれません。例をあげると、東京大学、電気通信大学、早稲田大学、青山が金大学、国学院大学、東洋大学、東京芸術大学、御茶ノ水女子など、ハイレベルな大学ばかりが並んでいます。もちろんこれらだけではないので、「偏差値が高くないとダメ」というわけではありません。しかしAOI Pro.には学力的に優秀な人たちが集まっているという点は、内定が決まってから思い出すといいかもしれません。エンジニアを『あなたの天職』にする企業との＜選考直結型＞WEB説明会採用後の配属ですが、全部で7つある職種のうち総合職だけが「総合職として一括採用し、内定後適性を見て配属先を決定します。」と明記されています。総合職は内勤なので、総務や経理、デスクなどの仕事のうちで適性のあるところに配属される、というわけです。誰にも教えてもらえないIT通信業界の30年の進化を、変化とともに業界をサーフィンしてきたセミナー講師が伝授！36の質問が、あなたの強み・適職を診断！時短でサクッと自己分析しようAOI Pro.にプレエントリーをしておくと会社説明会の参加申し込みや、6月中旬からの本エントリーの受付をしてもらえる「マイページ」を作成することができます。就職活動をしている人なら知っているかと思いますが、このマイページがなければ、どれだけ優秀であっても、採用人数がどれだけ多くても、AOI Pro.への就職はできませんので注意が必要です。選考情報として覚えておく必要があります。通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。
AOI Pro.では本エントリーが始まると、マイページ内でエントリーシートを提出したり、ウェブの適性検査を受験したりと正式な選考受付の段階に入ります。エントリーシートの内容は職種によっても変わるようですが、「学生時代に頑張ったこと」「TVCM制作会社とはどのような仕事をしているか」などの設問に答える部分と、履歴書と同じ内容を書く部分がある場合が多いようです。AOI Pro.を志望する場合は、選考情報として流れを覚えておきましょう。国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場！AOI Pro.単体での従業員が343名の企業なので、この採用人数は比較的多いと言えます。しかし2015年（2016年度）の採用予定人数は「若干名」と濁されており、実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第ということになります。また前述したように学歴の高い人が集まる傾向にあるため、自分の学歴に自信のない場合、準備はしっかりとしておく必要があるでしょう。プレミアム推薦で選考に進める就活サービス『JOBRASS新卒紹介』をご紹介いたします。選考情報の1つとして学歴も挙げられますが、AOI Pro.で求められるのはどのようなものでしょうか。AOI Pro.の募集要項には、学歴や学部についてこれといった特記事項はありません。募集対象は学部・院生不問、文理不問ですし、募集学部・学科についても全学部・全学科と書かれています。額面通り情報を受け取れば、どんな大学のどんな勉強をしてきた人でもAOI Pro.では「優秀ならば採用する」という意味です。しかし、それと「留学経験の有無」は直結しません。「留学して何をしたのか」が重要なのであって、「留学した事実」は強みにはなりません。したがって、留学していない人も心配は無用です。厚生労働大臣より許可された有料職業紹介事業許可証【13-ﾕ-305645】に基づき、 個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。選考情報として気になるAOI Pro.の採用人数ですが、直近の3年間の採用実績は以下のようになっています。学歴や採用人数と同じで、気にしても仕方のないことですが、留学しているのが有利なのか、していないと不利なのか、という議論もあります。確かにAOI Pro.には「クリエティブコーディネーター」という英語を使った制作サポート業務を請け負う職種があります。この職種に応募したいという人は、英語のスキルがあったほうがいいのは間違いありません。大学3年生の平均は58点！24の質問に答えて、あなたの就活力を診断しよう。はじめに、選考情報として大まかな流れとそれぞれのステップについて説明しておきましょう。AOI Pro.の選考における面接は基本的には3回です。職種によってはグループディスカッションと面接2回という場合もあるようです。それも雰囲気は和やかなムードなので、自分の思いの丈をしっかりとぶつけることが大事です。しかし、AOI Pro.の採用実績を見てみると、地方大学の人は萎縮してしまうかもしれません。例をあげると、東京大学、電気通信大学、早稲田大学、青山が金大学、国学院大学、東洋大学、東京芸術大学、御茶ノ水女子など、ハイレベルな大学ばかりが並んでいます。もちろんこれらだけではないので、「偏差値が高くないとダメ」というわけではありません。しかしAOI Pro.には学力的に優秀な人たちが集まっているという点は、内定が決まってから思い出すといいかもしれません。採用後の配属ですが、全部で7つある職種のうち総合職だけが「総合職として一括採用し、内定後適性を見て配属先を決定します。」と明記されています。総合職は内勤なので、総務や経理、デスクなどの仕事のうちで適性のあるところに配属される、というわけです。【最大 5,000 円 が貰える特典付き！】多数の有力企業に出会えてる企業説明会のご紹介です。アフターコロナに対応できる企業へ内定できるマッチングイベントのご案内です。36の質問が、あなたの強み・適職を診断！時短でサクッと自己分析しようAOI Pro.にプレエントリーをしておくと会社説明会の参加申し込みや、6月中旬からの本エントリーの受付をしてもらえる「マイページ」を作成することができます。就職活動をしている人なら知っているかと思いますが、このマイページがなければ、どれだけ優秀であっても、採用人数がどれだけ多くても、AOI Pro.への就職はできませんので注意が必要です。選考情報として覚えておく必要があります。通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。 AOI Pro．に内定した先輩の志望動機を公開！内定者の先輩たちが書いた31件の志望動機を参考に、AOI Pro．で内定が出るesの書き方・面接での話し方を研究しよう。 AOI Pro.の2017年度新卒採用活動では、4次まで面接があったそうです。 私は3次で落ちたので4次についてはわかりません。 1次は面接官2対学生1でした。 AOI Pro.は、企画、演出、プロデュース、3DCG制作、最新機材、撮影スタジオなど映像制作に必要なリソースをグループ内に備えています。 アジアを中心とした海外事業、マーケティングや体験設計を含むソリューション事業も行っており、クリエイティブで新しいコミュニケーションを実現します。 ディレクター 永井聡のクリエイティブブティックおよび社内外のクリエイターが集うコミュニティスペースAOI Pro.が手がけたコンテンツは世界でも高く評価されており、カンヌ国際映画祭のパルムドール、カンヌライオンズのゴールド、スパイクスアジアのグランプリなどを含む多数の受賞実績があります。海外向けにAOI Pro.のグローバルビジネスおよびAOI Pro.グループの海外ネットワークを紹介するウェブサイト主に中小〜中堅BtoB企業のブランディングを課題整理から施策実施までトータルで支援する事業テレビCM、オンライン動画など、様々な広告コンテンツの企画・演出を手掛けるディレクター・プランナーが所属する部門一流映像作家や広告クリエイターによる講座を提供する、プロを目指す人のためのサブスクリプション型映像クリエイター養成コミュニティ豊富なCM制作実績を持つプロデューサーのもと、ビデオグラファーのネットワークを活用した制作体制で多様な映像制作のニーズに応えるチームエンタテイメントコンテンツ部がハブとなりクリエイターと製作者を結びつけるコミュニティAOI Pro.出身のCMディレクターを中心に、様々なフィールドで活動するクリエイターのマネジメントを行うブランドAOI Pro.は様々なクリエイティブコンテンツの企画 / 演出 / 制作 / キャスティング / プロダクションサービスを行っています。劇場用映画やテレビドラマなど映像コンテンツの制作・出資を行う部門

AOI Pro.単体での従業員が343名の企業なので、この採用人数は比較的多いと言えます。 しかし2015年（2016年度）の採用予定人数は「若干名」と濁されており、実際のところどれだけ採用されるかは人事の担当者次第ということになります。

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