fifa会長、移籍に関する新規則の導入へ。 ... 選手サイドにメリットどこにも無いじゃん。 冬移籍やレンタル移籍の制限は選手からチャンスを奪うだけでは? サッカーのレンタル移籍にはどんなメリットがあるんですか？そもそも自軍に必要な選手であれば使わないのですか？よく戦略がちがって戦力外とか言ってよそでその選手が活躍してたら意味無くないですか？それとサッカーではあるのに野球で無いのが何故ですか？ fifaはその他にも様々な提案を行っており、最近では高騰を続ける移籍金と多用される期限付き移籍を制限する動きも出ている。移籍市場のインフレにより悪習が助長され、選手の青田買いや公正な競争の喪失を招いているというのがfifaの言い分だ。 特に、 資金力のないクラブにとっては、移籍金が発生させず選手を獲得できる ため、大きなメリットとなる。ただし、移籍先クラブからレンタル料金を移籍元クラブに支払う場合がある。 (5)レンタル移籍 レンタル移籍は、プロスポーツにおいて、選手が現在所属しているチームとの契約を保 持したまま、期間を定めて他のチームへ移籍する制度である。期限付き移籍、リース移籍 とも呼ばれる。 移籍金（いせききん）とは、プロスポーツ選手が所属する団体（クラブ）との契約期間中に所属団体（クラブ）を変更（移籍）するにあたり、新しい移籍先から元の所属団体に対して支払う金額のことである。選手が契約期間中に所属団体を移籍するので、違約金と同じものである。 コパ・デル・レイは1回戦のカディス戦で0－4と大敗を喫しました。勝ち方が分からずリーグ戦でもちょうど下降していた時期だったためカディスにも案の定ボロ負けという結果で終わっています。ちなみにFIFA20発売前にはFIFA19でフローニンゲン監督キャリアをやり始め、それを15シーズンやるつもりだということを書き込んでしまいました。初期設定で1シーズン目の夏の移籍市場を有効にしたため、初期のメンバーと多少入れ替わっています。以下からは「2019年夏の移籍市場」と「2020年冬の移籍市場」の2つに分けてメンバーを紹介していきます。【FIFA20】セリエAのレーティング＆ポテンシャルTOP10今回から始まったレアル・サラゴサ監督キャリア。1シーズン目はFIFA20の操作性に慣れなかったところもあり、勝ち点を落としてしまう試合も多くありました。しかし、自動昇格圏の2位でフィニッシュすることができたため個人的には上々の滑り出しだと感じています。レアル・サラゴサを選んだ理由についてですが、下のボックスにまとめました。それぞれの個人成績については下の画像から確認できますので、気になる方はチェックしてみてください。しかしながら、どうしても忙しく7シーズン目までしか終わらせることができませんでした。楽しみにしていた方はいないと思いますが、大変申し訳ございません。僕がレアル・サラゴサを選んだ理由やこの監督キャリアのルールについてはこれから解説していきます。興味がある方はチェックしてみてください。【FIFA20 キャリアモード】ポテンシャル90以上の若手選手まとめ夏の移籍市場が終わった後に編成されたメンバーは以下の通りです。2019-20シーズンのレアル・サラゴサはラ・リーガ スマートバンク（スペイン2部リーグ）、コパ・デル・レイ（スペインのカップ戦）の2つのコンペティションを戦いました。まずはラ・リーガ スマートバンクの結果から紹介していきます。 一人でじっくりとサッカーライフを楽しめるキャリアモード。その中の監督モードはチームを運営しながら試合をして遊べる伝統的なモードですが、なんだかやることが沢山あって何をしたらいいのか実はよく分かっていないまま遊んでいるという人も多いのではないでしょうか。 メリット ①基本的に、移籍金が発生しない. ちなみにfifa20発売前にはfifa19でフローニンゲン監督キャリアをやり始め、それを15シーズンやるつもりだということを書き込んでしまいました。 今回から新シリーズ『【fifa20】レアル・サラゴサから世界的な名監督へ』をアップしていきます。. 【コロナ禍で揺らぐフットボールバブル】#4 リーグ戦が7月、欧州カップ戦に至っては8月まで続く異例の日程は、本来なら今まさにピークを迎えているはずである移籍市場の様相を大きく変えている。その実情について、代理人を務める柳田佑介氏に明かしてもらうインタビューの前編。 サッカーには、「レンタル移籍」という制度があります。あまりサッカーを詳しくないオヤジや最近サッカーを好きになったオヤジからすれば、レンタル移籍とはどんな移籍なのか疑問になると思います。実は、レンタル移籍はクラブや選手にとってメリットがある移籍です。今回は、レンタル移籍とはどんな移籍であり、どんなメリットがあるのかをメインに紹介していきます。 このダイナミックポテンシャルは自チームに登録されている選手のみに適用されるようなので、他クラブやユースアカデミーの選手は気にしなくて大丈夫です。勿論、「再売却しなかったらノーリスクで値下げできるじゃん」となってしまうので、加入してから引退まで所属し続ける可能性があるベテラン選手の移籍では再売却時ボーナスを付けさせてもらえる可能性は低いです。将来的に大きく価値が上がり、キャリアの最中で移籍をする可能性が高い若手選手なら、買い手はボーナス分を補って余りある利益が手に入り、売り手は自分と関係のないところの取引でボーナスが入るwin-winの関係になるので再売却時ボーナスが付けられる可能性が高いです。収入はクラブのグッズ販売やチケット販売によって増えていきます。人気が高いビッグクラブではこれらの収入だけでも結構なお金になりますが、中小クラブではこれらの収入にあまり期待はできません。なので、選手を高値で売り捌いたり大会で賞金を稼ぐ必要があります。欲しい選手のデータが出揃ったらいざ交渉です。事前交渉の場合を除き、まずは選手が所属しているクラブと話をつける必要があります。GTNや選手検索で見つけた選手は移籍ハブに追加することができ、移籍ハブから選手へオファーを送ることができます。選手への移籍オファーは完全移籍を求める通常の移籍オファーとレンタル移籍を求めるレンタル移籍オファーがあります。ただし、レンタル移籍のオファーを出してもレンタルリストに入っている選手でないと基本的には拒否されてしまいます。クラブから移籍用の予算を増やしてもらうにはクラブに収益をもたらすしかありません。クラブの財政状況が良くならないと財布の紐を緩めることはできませんからね。オファーを送る際は自分で交渉の席につくか代理人に交渉を委任するか選べます。代理人に委任する場合は交渉のスタートで相手にどれだけの額を提示するか、どこまでの額なら出せるかを決めて送り出します。数日後に交渉の結果を送ってくるので、それで満足なら選手との交渉に進み、満足行かなかったら自分で直接交渉に向かいましょう。適切な年俸を提案したいなら、その選手のレートと同じくらいのレートを持つ自チームの選手の年俸がどれくらいかを確認し、その上で相手の現在の年俸を把握しておく必要がありますね（もしくは、自分で直接オファーをする前に代理人に委任を選択して、代理人がどれくらいの年俸を想定しているかで適切な年俸をチェックしてから、委任をやめて直接オファーをする手もあります）。ポテンシャルの下降が激しいのに対して上昇方向の変動は小さいようで、前年の1シーズンかなりの活躍を見せた20代後半の選手は前年に続きほぼ能力が変わらず、同じように活躍した30代過ぎのベテランはやはりゴリゴリに能力が下がったので、本来のポテンシャルよりもっとスケールの大きい選手に育てたいなら数年は良いシーズンを送る必要がありそうです。ただし、選手のトレードも再売却時ボーナスも相手側が「現金しか認めん！」と突っぱねることも多いので確実な手段ではありません。あくまで交渉のカードの1つに過ぎないと思っておきましょう。クラブとしても選手としても中途半端なタイミングで戻ってくるのはあまり良くないので、こういった場合は内容を交渉したほうがいいでしょう。19までは選手のポテンシャルが完全に固定されていて、チーム内でMVPクラスの活躍をしようが干されきっていようが選手の潜在能力は固定化されていましたが、20はこのシステムを考慮しながら選手を管理しないといけません。例えば、アトレティコがインテルからラウタロ・マルティネスを買い取ったとして、その契約に再売却時ボーナス10%が付いていたとします。そして、アトレティコがチェルシーにラウタロ・マルティネスを売却したとしたら、チェルシーがアトレティコに払う移籍金の10%はインテルに流れていくというわけです。選手の能力はレートがポテンシャル上限に達するまで伸び続けますが、どう伸びていくかは選手の年齢も影響してきます。どの選手も年齢に応じて山なりに能力が上下し、山の頂上がどこまでの高さになるかがポテンシャルで決まる、といった感じです。これらのパターン以外には、その選手がクラブに加入してから半年以上（移籍市場を2回過ぎるまで）経っていない場合、「最近クラブに加入したので、移籍には応じないでしょう」というコメントが書かれていることがあります。このコメントがついている選手にアプローチしようとしても「最近獲得したため、放出する考えがありません」と出てしまってオファーも出せません。潔く諦めましょう。予算画面では移籍用の予算と給与用の予算の配分を調整する予算配分スライダーがあり、その時々に応じてどちらに予算を回すか決めることができます。なお、移籍予算を100％にして給与予算を0%にしても、給与を払う際に自動的にスライダーが調整されるので「給料払えないぞ！」となることはありません。選手の発掘はスカウト任せだけではなく、選手検索で自分から特定の選手を見つけることもできますが、この場合もその選手が居る国を担当しているスカウトかフリーなスカウトが居ないとレポートが作れないので、何にせよフリーなスカウトは1人欲しいですね。また、レンタル移籍に買い取りオプションを付けることもできないので、レンタル移籍での選手獲得は殆ど機能していません。レンタル移籍を活用するのは放出の時だけだと思ったほうがいいですね。実際、リアルでも長期契約を結んだけど怪我とかで活躍できないわ、活躍できないから何処にも売れないわ、選手側が出ていく気も無いわでクラブ側にも長期契約のリスクがあったりする（レアル・マドリードのベイルとかね）んですが、このゲームでは移籍リストにさえ入れておけば買い手がつきますし選手の価値はレート準拠なので価値が暴落することもありません。クラブ側に長期契約のリスクは無いと言っていいので、とりあえず長期契約を提案してみて選手の反応を見てみるのがいいと思います。完全移籍のオファーだけでなくレンタル移籍のオファーも飛んできます。この場合は少し注意したいところで、レンタル移籍のオファーは基本的に1年契約で飛んでくるのですが、リーグ戦が半分終わった段階で1年の契約を結んでしまうとそのシーズンのリーグ戦が終わったタイミングではなく次のシーズンのリーグ戦が半分終わったタイミングで選手が帰ってくることになってしまいます（冬移籍なら次のシーズンの冬まで待つことに）。なお、この状態の選手は選手への直接オファーしか出来なくなるため、即座に獲得してチームに加えることが出来ず、加入まで半年は待たないといけないのがネックではあります。ただ、高額なスター選手も移籍金を払わず獲得できるのは、加入に時間が掛かるデメリットが全く気にならなくなるほど美味しいメリットです。というわけで、キャリアモードをあまりやったことのない人や、やっているけど詳しいことはよく分かっていない人向けに、キャリアモードにおける様々な要素を解説・攻略しまとめていきたいと思います。正式名称がやたらと長いこのシステムは、それぞれの国にスカウトを送り込むことで条件に合った選手を勝手にスカウトしてくれるものとなっています。例えば、イングランドにスカウトを送り込んでスカウト条件に「アタッカー/得点力のある」と設定しておけば、イングランドに存在する全てのリーグから得点力のあるアタッカーを探し出してくれます。能力がある程度伸び切った若手・中堅選手も、絶対的な主力でないなら売ってしまうのも手です。若い内なら将来性込みの値段になるので、本来の市場価値から大きく金額が上乗せされたオファーが飛んできます。同じ金額で同等以上の後釜を確保することも可能でしょう。レンタル中は2つのクラブでその選手の給与を負担することになります。交渉しないと相手4：自分6で負担することになりますが、交渉すれば相手5：自分5で分けることができます。契約更改のシステムは上でも述べた通り選手を獲得する時と同じです。直接交渉することができるのも委任で交渉することができるのも同じです。一人でじっくりとサッカーライフを楽しめるキャリアモード。その中の監督モードはチームを運営しながら試合をして遊べる伝統的なモードですが、なんだかやることが沢山あって何をしたらいいのか実はよく分かっていな …選手がどの役割で納得するかは、その選手がレート的にチーム内でどの程度の立ち位置になるかによって決まっていきます。チーム内でレートが最高クラスならチームの要、その少し下のクラスなら主力選手、となっていくので自チームのレートを基準に提案していきましょう。クラブに選手の獲得オファーを出したら契約を成立させるため交渉に入ります。クラブとの交渉で詰める条件は1つだけで、いくら移籍金を払えるかが問われることになります。スター選手は年俸が高額なので、いくらフリーで穫れるからといって好き放題に獲得しては財政を圧迫してしまいますが、試合で活躍してくれれば問題なし、活躍してくれなければ売りに出せばいいので、どう転んでもウマウマです。ただ、あまりやりすぎるとゲームバランスが壊れるので程々にしておきましょう。CPUが運営する他クラブは積極的に契約を更新しないので、主力クラスまでフリーで出てきますからね……クラブとの交渉がまとまったら次は選手との交渉に臨みます。選手との交渉では様々な契約条件を締結させないといけないのでやることが多いです。なお、移籍してくる選手との交渉時だけでなく、自チームの選手との契約を更新する際も同じ手順で話し合いをすることになります。選手との交渉も代理人に委任することができます。代理人に任せられるのは年俸の下限と上限だけで、それ以外の条件は代理人が勝手に決めていくので自分が希望する契約になるかどうかはあまり期待できません。ある程度妥当な条件で交渉をしてきてくれることは間違いないですが、しっかり意図を持って交渉に臨みたいなら最初から自分で直接交渉した方がいいでしょう。特に下降方向の変動は激しめで、1シーズン干されているだけで「一流選手の可能性を秘める（ポテンシャル90以上）」と言われていた若手が「将来が非常に楽しみ（ポテンシャル86～89）」に落ちたりするので、いくら才能があっても若い内から試合に出ていないとあっという間に輝きが失われてしまいます。育成の難易度はこれまでのシリーズと比べてかなり上がっていますが、リアリティがあって良い仕様だと思います。選手の能力も契約状況も分かったし、いざ交渉だ！と思っても予算が無いことには始まりません。現状の移籍予算は「オフィス→財政→予算」で確認できるので、選手の獲得にどれだけのお金を使えるか確認しておきましょう。なお、後者はチームハブでオファーをブロックすれば避けることができます。しかし、オファーをブロックできるなら違約金の意味が無いですよね。むしろ年俸を下げた上でオファーをブロックできるんじゃ選手にとってはただ年俸を下げられただけになってしまいます。違約金ありの選手はオファーをブロックできないようにすればいいのに。上でも書きましたがベテラン選手は瞬く間に衰えていき、それに伴って市場価値も急落していくので、売却益を出したいなら本格的に衰えが始まる前に売っておきたいところです。衰えていようがまだまだ使える選手、衰えていても使いたい愛着のある選手でなければ、ベテランには厳しい選択を迫る必要があります。基本的にはどの選手も年齢に沿って成長をしていきますが、ポテンシャルも成長曲線に作用してきます。例えば、27歳くらいでも能力がポテンシャル上限に達していなければじわじわと能力が伸び続けます。一概に年齢だけで限界を判断してはいけませんね。特に今作ではダイナミックポテンシャルもあるので。また、リーグ戦やカップ戦で優秀な成績を収めると、次のシーズンでは成績に応じて予算を増額してもらえます。使わなかった予算の大部分は次のシーズンにも持ち越しされるので、成功したシーズンの翌年は結構な大盤振る舞いが出来るようになります。もちろん、失敗したシーズンの翌年は悲惨です。まぁ、その時は予算がどうこうよりも自分のクビが怪しくなっていますが。レンタルリストに入っている選手は「選手検索→移籍状況→レンタル可」で探すことができます。しかし、リスト入りしている選手自体が少なく、20歳前後の若手ばかりなので、リアルでよくある「出場機会を失っている有力選手をレンタルする」ようなことはまず無理でしょう。ゲームをやり込んでいくといつも変な遊びを思いつくのですが、FIFAでも思いついてしまったので実行することに。今回の遊びは「マンチェスター・シティを運営してジローナをリーガ優勝させる」です！経過はツイッ …Copyright© 忘れられたおもちゃ部屋 , 2020 All Rights Reserved.話す内容は選手を獲得する時にしたものとほぼ同じで、どれくらいの額で交渉を締結するかを話し合います。再売却時ボーナスは含まれることもありますが、選手をトレードに含んでくることはありません。選手の市場価値は基本的に能力で決まります。レートが高いほど市場価値が高くなります。それに加えて、年齢によっても市場価値は変動します。クラブ間で交渉する場合、クラブの意思と選手の契約状況によってパターンが変わります。クラブに売却の意思がある場合はそのまま交渉スタートですが、売却の意思がない場合は設定されている違約金を支払うことでクラブ間の交渉をスキップさせないといけません。売却の意思がなく違約金も設定されていない場合はお手上げです。もっとも、選手を売買する本来の目的は予算増加によるチームの強化。目先の金を求めてチームが弱体化してしまっては元も子もありません。戦力になっていない選手やベテラン選手から売却し、本当にお金が必要なときだけ若手や中堅を売りに出しましょう。相変わらず思いつきで色んなことやってます麻乃です。今回はFIFA18のプロクラブでポジショナルプレーは実践できるのかを実験してみました。 結論から言うと、ポジショナルプレーをプロクラブで実践するのは可 …例えば、スペインにスカウトを送り込んでスペインリーグの選手を発掘、未完成の選手レポートが送られてきたとします。その後、スペインに行っていたスカウトをイングランドに行かせ、スペイン担当が居ない状態になったとします。その状態でスペインの選手の追加スカウティングを行おうとしても、担当者が居ないので誰もレポートを進めてくれなくなってしまうわけです。ここが厄介なところで、自分もこの仕様を理解するまで「なんでレポート進まないの？」と疑問に思っていました。なので、選手側は安めの違約金を、クラブ側は高めの違約金あるいは違約金の条項なしを求めます。プレイヤーはクラブ側なので違約金なしが嬉しいのですが、違約金の設定にはメリットもあり、それは選手の年俸の削減です。違約金を設定すると選手は違約金なしの時よりも安めの年俸で納得してくれるので給与を抑えることができます。選手が動きやすい契約で年俸を抑えるか、高い年俸を払って選手をプロテクトするか選びましょう。前者は中小クラブ、後者はビッグクラブっぽい契約の仕方ですね。一人でじっくりとサッカーライフを楽しめるキャリアモード。その中の監督モードはチームを運営しながら試合をして遊べる伝統的なモードですが、なんだかやることが沢山あって何をしたらいいのか実はよく分かっていないまま遊んでいるという人も多いのではないでしょうか。シーズンが進むに連れ、能力の高い特殊カードによる超人オリンピックになっていくFUT。怪物だらけの超次元サッカーを楽しむのもいいですが、折角「好きな選手で自分だけのスカッドを作る」ことができるゲームなの …GTNでは条件を設定してその条件に合った選手を見つけてきてもらうことができますが、それを利用して契約切れが迫っている選手をフリーで獲得することができます。選手の移籍金は市場価値に選手の将来性を含んだ数字になります。そのためレートが同じでも若い方が求められる額は高くなります。どれくらいの額でオファーをすればいいかは移籍ハブで（レポートが完成していれば）見られるので、出来るだけ低い額で相手が満足するところを狙っていきましょう。じゃあ常に移籍予算100%でいいんじゃね？と思うかもしれませんがそうは行きません。選手との契約交渉時、選手に出せる給与は給与予算内の数字になるので、給与予算が全く無いと選手にロクな年俸を提示することができず「バカにしてんのか？」と破断になってしまいます。いくら移籍予算を増やしたいからといって、予算配分を弄って増やそうとするのは得策ではないでしょう。年齢が若ければ更なる伸び代が期待でき、活躍できる期間も長くなる、という未来への期待が市場価値に上乗せされます。なので、同じレートでも若い方が市場価値が高くなります。それも踏まえて売り時を考えましょう。例えば、インテルのデフライは違約金が7800万ユーロと設定されていますが、「契約がまとまったらウチがこの金額を払うよ」とデフライに違約金の支払いを約束することでインテルとの交渉をスルーして選手と話し合いが出来るようになるわけです。この違約金には色々な意味合いがあり、選手側からすると「このクラブから出たくなった時に契約解除できる手段が無いのは不安」、だから違約金を設定しようという考えがありますし、クラブ側は「適正価格には程遠い額を設定して非売品であることをアピールだ！払ってくれるクラブがいればそれはそれで儲けもん」という考えがあります。

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