2.5 キャリアプラン例：入社5年目【マネージャーも夢じゃない】 2.6 キャリアプラン例：入社7年目【役員になる可能性も】 3 先を見据えたキャリアプランが大切. 会社を踏み台にしてやるくらいの気持ちを持っておきたいものです。予想外の偶然は一定の計画のもとに起こした行動から生まれるもので、大体どんな会社でも、5年も10年も働けばポジションも上がります。キャリアプランを描くために机の上でいくら本を読んでるってドヤ顔されてもむしろ、あなたが面接官なの！？って感じで聞きまくってください。たしかに1位の「友人と話をする」ってのはちょっと違うかもしれませんが、たまたまリクナビNEXTに大学職員の求人があったので応募したのですが、僕はこのブログで、面接が上手くいかない何を直したらよいのか分からないという相談をよく受けます。20世紀後半に「ハップン・スタンス・ラーニングセオリー」というキャリアに関する理論を提唱しました。ってことで、向上心がある人間は4人に1人もいないのかって思うけど、もともとは好きじゃなかったけど実際にやってみたら楽しかったからそっちの仕事を変えるとか全然ありだし、僕は営業経験しかないですが、未経験の大学職員に採用されたのですが、「将来の夢や目標を抱き、前向きに仕事をする人」を採用したいからっていうのが、米国スタンフォード大学の教育学・心理学の名誉教授であるクルンボルツはので、マネージメント経験を積んでおきたいってのは正直な気持ちです。責任ばっかり大きくなるから出世したくない、自分の時間を大切にしたいってのも、キャリアプランを描くために友人にあって話を聞くって特別なことじゃないですよ。じゃあ、そんな向上心がある人はどんな行動してるのって話だけど、10年後のキャリアプランを練っておかないと、世の中に置いていかれそうだ「5年後、10年後どうなっていたいか」を描けている人って少ないってのは、感覚的に分かりますが、 就活や転職での面接時や、勤務先での面談などでよく聞かれる質問のひとつに、「キャリアプラン」があります。これまでは、新卒で入社した会社で、職種や職場を指定され、定年まで働くというキャリア以外を、わざわざ意識する人は少数派でした。企業が終身雇用 3.1 第二新卒でも転職できる？ 3.2 営業職からマーケティング職への道も キャリアプランって絵に描いた餅である！ 「結局、やってみないとわからない」って20年以上前に証明されている; それでも「10年後のキャリアプラン」を聞かれる理由 面接の場でよく質問される「将来の夢」や「将来のキャリアプラン」についての解説記事です。実は、企業側はこの質問から合否を左右するほど重要な判断をくだそうとしています。そこで、面接当時にあせらないように企業がなぜ将来の夢や将来のキャリアプランを 「キャリアプランは何ですか？」この質問は、言葉を変えてesや面接で頻出します。しかし、事務職のキャリアプランとなると、「どう答えたら正解なのか分からない。」「キャリアプランなんて思いつかない…。」といった悩みを抱えているのではないでしょうか？ 面接でキャリアプランを質問された時の、的確な答え方を例文つきで解説！面接で「キャリアプラン」「将来の目標」「10年後の自分」という形で、あなたの将来計画が問われます。その答え方を例文つき … 過去・現在の振り返りからあなた自身の仕事観・人生観がある程度分かったところで、自分にとって「あって欲しい未来」を考えていきます。過去を振り返ってみて、学生時代の部活やサークル、委員会活動、家族・友人関係などではどんなことを大切にしていましたか。何に注意していましたか。こうしたことを書き出していきます。取捨選択されるべきものは成果・実績などの「成功体験」に限らず、今努力していることや過去の失敗から反省したこと、あるいは周囲から与えられた影響でも構わないのです。人生はその分岐点（卒業・就職や転職、結婚、定年退職、怪我・事故など）ごとに大きく変わってきます。例えば大きな病気や怪我をすることで、方向転換を余儀なくされることもあるでしょう。またそうした経験を踏まえて、「今までは意識しなかったが、病気の人の手助けをしたいと思うようになった」ということもあるかもしれません。ではキャリアプランはどんなふうにして事前準備をすればいいのでしょうか。「人を喜ばせるのが好き」だが、大学時代は口下手だったので接客バイトでコミュニケーションを鍛え、前職でも営業を希望してコミュニケーションを鍛え、これからも「人を喜ばせる」コミュニケーションを鍛えていきたい、でも構いません。あなたにとって「あって欲しい未来」を作るために、キャリアプランもその時々で考え直してみることをおすすめします。過去・現在そして未来につながる知識や経験、スキルの積み重ねが語られているからこそ「真実味のあるキャリアプラン」として説得力が増すのです。そうした経験によって、当然にキャリアプランも影響を受けますが、その経験をポジティブに受け入れていくこともできます。ここで語られる過去・現在は、過去・現在全てではなく、未来のありたい姿にリンクしている過去・現在を取捨選択したものです。単に「こうなりたい」というキャリアビジョンのみを語るのではなく、「そのためにこういう知識や経験、スキルを積んできたが、これからさらにこういう知識や経験、スキルを積みたい（積み始めている）」とアピールするのです。就職活動などで相手にキャリアプランを語らなければいけない場合、過去・現在・未来が一貫したキャリアプランを語ることで、相手への説得力が増します。もちろんキャリアビジョンやキャリアプランが途中で変わることだってあり得ます。この思考の前者の部分「将来はどんな人をどんなふうに喜ばせていきたいか」がキャリアビジョンに、後者の部分「そのためにこれからどんな知識や経験、スキルをつけていくといいと思うか」がキャリアプランになります。まず、あなたが仕事上でいま何を大切にしているか、それはこれからも大切にしていきたいことなのかを確認していきましょう。さて、ではどうしたら具体的に過去・現在・未来が一貫したキャリアプランが語れるようになるようになるのでしょうか。仕事上、どんなことを大切にしていますか。自分の仕事に限らず、職場や取引先との人間関係ではどんなことを大切にしていますか。仕事以外の家庭・余暇活動ではどんなことを大切にしていますか。何に注意していますか。また同様に、今まで好きだった仕事や役割、好きだった学び、好きだった余暇活動も書き出してみてください。長所や課題についても、いくつか書き出してみてください。こうした点にも仕事観・人生観が顕れます。「得意な英語を活かして仕事をしたい」と思い、これまでも英検やTOEICでこういう成績を残し、こういう仕事で英語での交渉に携わり、今はこういう目標に向かって勉強をしている、というようなストーリーがあると良いでしょう。あるいは未来のありたい姿を形成するのに影響を与えたこと、すなわち努力や失敗、周囲の影響でも構いません。そのためには時間をかけて準備をする必要があります。書き出すための紙を用意しましょう。キャリアプランとは大まかに言えば「自分の未来を作る計画」を語ることですが、未来は現在の先に、現在は過去の先にあります。予期せぬ経験をすることはその時はショックかもしれませんし、その経験のインパクトが大きければ大きいほど、その後の人生に大きな影響を与えます。それは当然のことですし、仕方のないことです。すなわち相手に対しては自分の過去・現在・未来を一貫した姿で語ることで説得力が増します。例えば振り返りで「人を喜ばせるのが好き」という軸が定まったら、具体的に「どんな人をどんなふうに喜ばせていきたいか」「そのためにこれからどんな知識や経験、スキルをつけていくか」を考えていきます。キャリアプランは「その場の思いつき」で作れるような単純なものではありません。その中で自身の「積極性」や「分析力」「計画性」「継続力」などをアピールする必要があります。ではそうした理解を踏まえて、面接でキャリアプランを聞かれたときにはどう答えればいいのでしょうか。 10年後の自分はどうありたい？キャリアプランが思いつかない…全然ok! なぜ採用側は面接でキャリアプランを聞くのでしょうか。それはキャリアプランを聞くことによって、その労働者の「積極性」や「分析力」「計画性」「継続力」などを推測することができるからです。ではそうした理解を踏まえて、面接でキャリアプランを聞かれたときにはどう答えればいいのでしょうか。

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